Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.

Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.

Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.

Vous cherchez un CDI ? Voilà qui tombe à pic. Vous êtes au bon endroit ! Vous souhaitez travailler dans un environnement convivial, rejoindre une équipe dynamique et un groupe familial ?

Rejoignez notre client, acteur dynamique du secteur de l'automobile, et mettez vos compétences à contribution pour ce nouveau challenge ! Aujourd'hui, la société recherche un(e) Assistant(e) ressources humaines (H / F) en CDI.

Les missions qui animeront votre quotidien : Au sein d'un Groupe industriel ayant la volonté de se développer et de se transformer vers l'industrie 4.

0 vous serez en charge d'assurer la gestion administrative du personnel et de participer au développement des ressources humaines des différents sites du Groupe.

Les missions en détail : REALISER LE SUIVI ADMINISTRATIF DE LA GESTION DU PERSONNEL ET DE LA FORMATION CONTINUE - Assurer la gestion administrative du personnel (intégration, absences, attestations, visite médicale, entretiens, autorisations internes, etc.

Assurer la gestion et le suivi des effectifs temporaires (intérimaires, prestataires, stagiaires) - Assurer les déclarations annuelles obligatoires (DOETH, taxe apprentissage et formation, médecine du travail, etc.

Participer au suivi d'indicateurs RH PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT RH - Participer à des projets RH - Participer à la mise en œuvre du plan de formation - Participer au processus de recrutement - Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation dans le respect du budget alloué CONSEILLER ET APPORTER SON EXPERTISE AUX OPERATIONNELS - Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH - Répondre aux demandes ou orienter les opérationnels sur tous les domaines RH VEILLER A L'APPLICATION DES OBLIGATIONS LEGALES ET REGLEMENTAIRES - Veiller à la conformité d'application des obligations réglementaires et légales ?

Prérequis : - Vous disposez de 2 ans d'expérience à un poste similaire - Vous maîtrisez les produits Microsoft, produits Office 365, les équipements actifs (switchs, borne wifi, nas), VMWARE, CITRIX Vos petits + qui feront peut-être une grande différence : - Vous avez une formation et une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines - Vous maitrisez l'outils informatique et logiciels RH (Excel, GTA, SIRH?

Vous avez une bonne capacité rédactionnelle - Vous faites preuve d'organisation, vous maitrisez votre temps et vos priorités - Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie ?

Ce que l'entreprise propose : - Prime d'assiduité - 39H hebdomadaires - Démarche d'amélioration continue - Engagement RSE - Possibilités d'évolution - Des tickets restaurants de 10 € par jour dont 50% sont pris en charge - Une prime de cooptation au montant évolutif selon le niveau du profil proposé - Le dispositif 1% patronal : https : / / www.

actionlogement.fr / ? Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Postulez !