Chargé Ressources Humaines H / F

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires.

Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires).

Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'Unité, la Transparence et l'Ambition.

Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

Dans le cadre du développement de nos activités Grands Projets nous recrutons un Chargé RH H / F pour rejoindre les équipes du projet de construction de la ligne 15-Ouest du Grand Paris.

Poste basé à Gennevilliers (92).

Rattaché(e) à la Direction du Projet vous aurez pour principales missions  :

• Assurer l'interface avec les équipes RH du projet et la responsable RH des Grands Projets ;
• Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur toutes les facettes RH  : intégration des nouveaux arrivants, plan de développement des compétences, mixité, inclusion, campagnes d'entretiens annuels, conseiller au quotidien les opérationnels dans leur gestion d'équipe ;
• Apporter un appui juridique aux managers dans leur gestion du personnel.
• En lien avec la direction insertion du groupe, piloter le volet " insertion " du projet  : relation avec le facilitateur, la mission locale et France Travail pour la valorisation des heures d'insertion ;
• Piloter le volet " formation " du projet  : accompagnement à la mise en oeuvre des différents dispositifs de formation (POEI, ...), organisation de réunions d'information collectives, et sessions de formation, ...
• Représenter le groupement dans le cadre d'évènements  : salons professionnels, ...
• Assurer l'ensemble du reporting RH demandé par le client (Société des grands projets) ;
• Garantir le déploiement de la politique RH groupe et de veiller à la bonne application des process associés sur le projet ;

Liste de missions non exhaustive.

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans sur des missions équivalentes idéalement acquise au sein d'un acteur de la construction.

Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre proactivité et force de proposition.

Vous maîtrisez les rouages des clauses d'insertion et faites preuve de rigueur dans la production d'outils de suivi.