CADRE DE SANTE – CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIE (H/F)

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DE SANTE - CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIE (H / F) Contrat CDD; Détachement; Mutation Descriptif 1.Intitulé du poste

Cadre de santé de proximité sur les secteurs :

oChirurgie orthopédique et traumatologique Poissy,

oChirurgie pluridisciplinaire Poissy,

oPool de remplacement de chirurgie du pôle CARE.

2.Positionnement du poste

oSupérieurs hiérarchiques :

Coordination Générale des soins

Directeur des soins

Cadre de pôle

oRattachement :

Pôle CARE : Chef de pôle

Service de chirurgie orthopédique-gynécologique et pluridisciplinaire site de Poissy : chef de service

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la médecine intensive réanimation sur Poissy, et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3.Présentation du secteur dactivité

oPérimètre actuel :

14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie orthopédique et traumatologique,

14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie gynécologique

2 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie pluridisciplinaire (Viscéral, ORL, Ophtalmologie)

Soit 30 lits + 1 lit sous tension.

Laccueil des patients se fait dans le cadre de la chirurgie programmée et du contexte durgence.

4.Présentation du poste

Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée dInfirmiers Diplômés dEtat, dAides-Soignants et dAgents de Service Hospitalier et dune Secrétaire Hospitalière.

Le cadre de santé travaille :

oSous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins,

oEn collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,

oEn partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.

5.Missions générales et responsabilités

oParticipe à la politique institutionnelle et de pôle,

oParticipe en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de lunité,

oDans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,

oOrganise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des secteurs,

oEst le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité,

oGénère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante,

oSinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6.Missions spécifiques

Organisation et gestion des soins :

oElabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès de léquipe paramédicale en lien avec le projet, du pôle, institutionnel en adéquation avec le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT

oProgramme les activités du service,

oOrganise le flux des patients au sein de lunité (entrées / sorties, programmation opératoire),

oCoordonne le projet de soins personnalisé du patient et notamment via la plateforme Trajectoire,

oRéalise un rapport dactivité,

oContrôle la qualité, la sécurité des soins,

oMet en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs,

oMet en place des tableaux de bord.

Gestion des ressources humaines :

oDéfinit avec le cadre de pôle les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations,

oAssure la continuité des soins par une répartition des personnels au regard des effectifs cibles et de la charge en soins,

oRepère le potentiel des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle dans le cadre du parcours professionnel individualisé,

oEst attentif au climat social et gère les conflits en collaboration avec le cadre de pôle,

oMaintient une dynamique déquipe au sein des secteurs,

oSensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :

oCoordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service,

oSassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques,

oTient à jour les inventaires du matériel et des équipements,

oUtilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre de pôle.

Gestion économique et financière :

oParticipe à lélaboration des demandes au plan déquipement médical et logistique,

oExploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion économique du service avec le cadre de pôle,

oElabore le calendrier de travaux avec la direction concernée.

Formation et recherche :

oAssure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires,

oParticipe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,

oParticipe à lélaboration des protocoles et procédures,

oSuscite des actions de formation, de recherche et en assure la promotion,

oParticipe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,

oActualise ses connaissances professionnelles.

7.Relations professionnelles

oInternes :

Représente les secteurs de chirurgie au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,

Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,

Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, assistante sociale, SIGRHYQ, service économique, service biomédical, central courses

Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,

Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit, staffs) et aux réunions institutionnelles.

oExternes : Prado,

Prado,

Structure daccueil de soins de suite et de réadaptation

8.Qualités requises et compétences souhaitées

oDiplômes requis :

DE dun métier paramédical

DE cadre de santé ou projet cadre de santé

oCompétences :

Rigueur et sens de lorganisation

Animation, mobilisation déquipe, délégation

Conduite de projet

Conduite de réunion

Gestion des conflits

Capacité découte et de négociation

oQualités

Dynamisme, disponibilité

Maîtrise de soi

Esprit dinitiative, de décision

Sens des responsabilités développées

Sens de lobservation

Autorité

Intégrité

Équité

9.Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 Rtt annuels.

Permanence de lencadrement

• le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
• le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10.Risques professionnels

oCharge mentale, stress,

oTravail sur écran.

11.Evolution du poste

oCadre de pôle

oCadre supérieur de santé