Assistant petite enfance

À propos de nous

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.

En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).

Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.

Mission

L’auxiliaire de puériculture assure l’accueil et les soins auprès des enfants de façon individualisée et adaptée, afin de favoriser leur développement psychoaffectif, somatique, intellectuel et culturel. Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’établissement de la structure et en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

Bonus d’attractivité

Temps de travail : 37h30 par semaine = 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT + 6 jours de pénibilité

Fermeture des structures : 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 4 semaines l’été.

Horaires encadrés : 7h45 – 18h15

Heures supplémentaires rémunérées

Analyse de la pratique professionnelle : 7 séances par an (1h30 chacune)

Avantages sociaux : Tickets restaurant (8 €, avec 60 % du coût pris en charge par l'employeur), participation mutuelle attractive, prévoyance, action sociale CNAS/CASC

Votre cadre de travail :

Rattachement hiérarchique : Directeur de l’EAJE

Rattachement fonctionnel : Éducateur de jeunes enfants

Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire, autour d’un projet éducatif structuré, cohérent et partagé.

Vos missions principales :

1. Accueil et accompagnement de l’enfant et de sa famille

Accueillir l’enfant et sa famille dans une relation de confiance, de bienveillance et de continuité

Répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant (sécurité, soins, confort, bien-être)

Assurer les soins quotidiens dans le respect des protocoles en vigueur (hygiène, santé, PAI)

Favoriser l’autonomie, l’éveil, la socialisation et le développement global de l’enfant

Proposer et mettre en œuvre des activités adaptées à l’âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant

Garantir des transmissions fiables, complètes et régulières, à l’oral comme à l’écrit

Respecter et prendre en compte les références éducatives, culturelles et les valeurs des familles

2. Travail d’équipe et dynamique collective

Contribuer activement à la continuité et à la qualité de l’accueil au sein de l’équipe

Participer aux réunions d’équipe, aux temps de réflexion et d’analyse de la pratique

Accueillir, accompagner et soutenir les stagiaires et nouveaux professionnels dans leur prise de fonction

Participer aux projets transversaux, temps festifs et événements municipaux

3. Fonctionnement de la structure

Participer à l’élaboration, à l’actualisation et à la mise en œuvre du projet éducatif

Contribuer à la gestion et au suivi des stocks (petit matériel, pharmacie, alimentation…)

Appliquer et faire respecter les protocoles d’hygiène, de sécurité et de prise en charge des situations d’urgence

Assurer la continuité de direction en l’absence de la responsable et de son adjoint

Veiller à la propreté, à l’aménagement et à la sécurité des espaces de vie de l’enfant, si nécessaire

Profil

Diplôme requis : Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture ou CAP AEPE / qualification conforme au décret

Compétences attendues :

Techniques

Connaissance du développement du jeune enfant

Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention

Capacités d’observation, d’organisation et de priorisation

Rigueur dans l’application des procédures

Relationnelles

Sens de l’accueil, de l’écoute et du service public

Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les familles

Réactivité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle

Engagement, fiabilité, ponctualité