Talent.com
Cette offre d'emploi n'est pas disponible dans votre pays.
Senior / Lead DevOps |

Senior / Lead DevOps |

Data RecrutementNantes
Il y a plus de 30 jours
Salaire
70 000,00 € – 80 000,00 € par an
Description de poste

L'ENTREPRISE : UNE START-UP FACTORY POUR LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

Pourquoi j'ai sélectionné cette offre ?

  • Une entreprise  éthique  et à fort impact sur le développement durable
  • Un écosystème de 12 start-up au coeur de Nantes et 300 coworkers
  • Participer à la création de start-up from scratch
  • Société pérenne : 16 ans d'existence (création en 2007) et 55 collaborateurs
  • Côté tech : +de 50 serveurs, 15 To de données traitées / jour, 20 déploiements / mois

Stack technique : Azure, Docker, Terraform, Kubernetes....

VOTRE MISSION : DÉFINITION D'ARCHITECTURE FROM SCRATCH ET INDUSTRIALISATION DE L'INFRASTRUCTURE

Au sein d'une équipe DevOps de 3 personnes, vos missions seront :

  • Définir des socles techniques complets from scratch puis de les déployer et de les industrialiser
  • Faire évoluer l'infrastructure interne
  • Migration de cloud on-premise vers du cloud public
  • Scripting / Automatisation / IaC
  • Évangélisation DevOps au sein des équipes de développeurs
  • Aider les start-up à construire leur vision technique
  • VOTRE PROFIL : DEVOPS Senior ou Lead H / F

    Les critères recherchés pour le poste :

  • Vous disposez de  minimum 5 ans  d'expérience en tant que DevOps / SRE
  • Vous avez une bonne expertise en scripting et IaC
  • Vous maîtrisez un cloud public ( Azure , AWS ou GCP)
  • Vous aimez définir des architectures from scratch
  • MODALITÉS

    Ce que l'entreprise propose :

  • Rémunération selon profil et expérience : 70-80 K€ fixe + BSPCE
  • Autres avantages :   12 jours de RTT, mutuelle à 1€, tickets restaurants (60% de prise en charge), salle de sport gratuite...
  • Remote : 2 jours / semaine
  • Localisation : centre deNantes, 10-15 min de la gare
  • Processus de recrutement rapide :   1er call avec le VP Engineering + Échange technique sur un cas concret + culture fit avec le CEO