Directeur de la paie/Directrice de la paie

Directeur de la paie/Directrice de la paie

Now Consulting accompagne un acteur majeur du secteur des services, reconnu pour son engagement, sa solidité et sa capacité d’innovation.

Entreprise en forte croissance, tant en termes d’effectifs que de développement global, elle est présente en France et à l’international, et évolue dans un environnement dynamique et en pleine transformation.

Dans un contexte de modernisation des outils RH et d’évolution des pratiques internes, l’organisation recherche la personne qui sera en charge de la Paie et du SIRH Groupe.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez les activités Paie, Administration du personnel et SIRH pour plusieurs entités du groupe, au sein d’un Centre de Services Partagés.

• Management & pilotage : encadrer une équipe d’environ 10 personnes, répartir la charge d’activité et assurer la montée en compétences des collaborateurs ;
• Fiabilité & conformité : garantir la production de paies justes et conformes sur un périmètre multi-conventions, superviser les déclarations sociales et fiscales, assurer une veille réglementaire ;
• Qualité de la donnée : être garant(e) de la fiabilité des données dans les outils RH et Paie, en lien étroit avec les équipes Données Sociales ;
• Projets & transformation : contribuer activement aux projets RH en cours (nouveaux outils, automatisation, intégration des systèmes), accompagner la conduite du changement et optimiser les processus ;
• Relations internes : collaborer avec les directions RH, Finance et SI, et assurer un rôle de coordination et d’alerte sur les sujets transverses.

Ce rôle allie vision stratégique, expertise technique et leadership opérationnel, au cœur d’un environnement en forte évolution digitale.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Paie ou SIRH ;
• Expérience confirmée de 10 à 15 ans en management d’équipe paie et SIRH, idéalement dans un environnement multisites ou de services ;
• Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives ;
• Aisance dans la gestion de projets de transformation et de mise en place d’outils RH ;
• Rigueur, sens du service, esprit d’analyse et posture de partenaire auprès de la direction ;
• Maîtrise avancée des outils bureautiques et des logiciels de paie (ADP, Horoquartz ou équivalents) ;
• La pratique de l’anglais est un atout

Pourquoi rejoindre ce groupe ?

• Poste stratégique et exposé, au sein d’une équipe dynamique et bienveillante
• Environnement moderne et stimulant, avec des locaux très attractifs
• Forte autonomie dans la prise de décision et circuit court de validation
• Environnement multi-conventions et multi-entités, idéal pour un profil opérationnel et pragmatique
• Opportunité de participer à la transformation RH, digitalisation des outils et optimisation des processus