Référent.e territorial.e formation Loiret (H / F) (Nouvelle fenêtre)

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret),  2 Métropoles  (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.

Forte de 3 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.

Présentation de la direction / contexte

Les Régions ont une compétence générale en matière de formation professionnelle continue. A ce titre, il leur revient de définir et mettre en œuvre cette politique, pour toutes les personnes en recherche d’emploi, et de coordonner l’achat public de formations sur leur territoire, afin de veiller à la cohérence et la complémentarité des interventions des différents financeurs publics en réponse aux besoins de compétences sur les territoires.

Après s’être mobilisée au travers du PACTE régional d’investissement dans les compétences 9-3, la Région Centre-Val de Loire s’engage à nouveau avec l’Etat, au travers du PACTE 4-7.  Cette nouvelle collaboration apportera des réponses de formation encore plus adaptées aux besoins des publics éloignés de l’emploi, des employeurs et des territoires.

La signature de ce PACTE s’inscrit dans un contexte d’évolution législative avec l’adoption de la loi « pour le plein emploi » le décembre 3. Cette loi vise à améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi pour accélérer leur retour à l’emploi, et à offrir de meilleures réponses aux besoins des entreprises sur leurs recrutements.

Elle pose notamment les bases d’un accompagnement rénové des personnes allocataires du RSA, la transformation de Pôle emploi en France Travail effectif depuis le 1er janvier 4 et une coopération de l’ensemble des acteurs renforcée au service du plein emploi dans chaque bassin de vie, au travers du  «réseau pour l’emploi». Forte de son expérience, la Région Centre-Val de Loire a choisi de se mobiliser et de devenir un acteur majeur de ce réseau, en s’inscrivant dans une expérimentation avec l’Etat, pour innover au bénéfice de l'emploi et des compétences, à l'échelle régionale, et au plus près des besoins sur les territoires.

Depuis 7, la Région Centre-Val de Loire a choisi de territorialiser son intervention en ancrant 6 Maisons de la Région dans les villes de préfecture. Les thématiques de formation professionnelle, développement économique, information Métiers, lycées, aménagement du territoire, transports,... sont ainsi déployées au plus près du terrain. Les managers en Maison de Région sont garants de la mise en œuvre de la feuille de route territoriale, en lien étroit avec les directions opérationnelles concernées, et managent les agents dont les thématiques ont été territorialisées.

C’est dans ce contexte partenarial en évolution et de territorialisation accrue de l’action régionale que s’inscrivent les missions du Référent.e Territorial.e de Formation. Il.elle assure, pour le département du Loiret, la mise en œuvre et l’animation territoriale de la politique de formation professionnelle, à destination de jeunes et des demandeurs d'emploi, notamment dans le cadre du PACTE régional d’investissement dans les compétences 4-7.

Missions

Le.a Référent.e territorial.e travaille en binôme au sein de la Maison de Région des Territoires du Loiret, en lien étroit avec la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Emploi.

Ses missions le.a mettent en lien avec les organismes de formation, les réseaux de mobilisation des publics (Missions locales, France Travail, Cap emploi et Conseils Départementaux), les entreprises, les institutions.

Elles sont ainsi détaillées :

Assurer le déploiement de l’offre de formation proposée par la Région aux demandeurs d’emploi (PRF : Programme Régional de Formation) sur le Loiret :

• identifier les besoins de compétences des entreprises et des publics, contribuer à capter les publics et favoriser le recrutement des personnes formées ;
• élaborer la commande de formation pour le département ;
• instruire et négocier les propositions de formation ;
• utiliser les outils de passation et de gestion des marchés ;
• veiller au bon déroulement des formations retenues (recrutement, dates, conformité aux cahiers des charges,…) ;
• analyser les résultats obtenus (taux d’accès au diplôme, insertion dans l’emploi, relation avec les entreprises,…) à partir notamment du Système d’Information Décisionnel ;
• résoudre des situations et / ou dysfonctionnements spécifiques (cas particuliers de stagiaires, sollicitations des organismes de formation) ;
• rédiger des notes d’information et / ou d’opportunité sur des dispositifs et des projets mis en œuvre dans le territoire de référence ;
• contribuer aux travaux régionaux de construction, suivi et évaluation de l’offre.

Assurer l’animation et la coordination territoriales des achats publics et de l’offre de formation à destination des jeunes et des demandeurs d’emploi :

Amplifier les interventions de la Région pour répondre aux objectifs fixés dans le cadre du PACTE régional d’investissement pour les compétences :

Participer à l'action collective au sein de la Maison de Région des Territoires du Loiret (suivi et reporting de l'activité, réunions du pôle Développement territorial, etc) et favoriser la transversalité entre les dispositifs ou actions concernant le champ "emplois-compétence-économie".

Profil

Sur ce poste, vous devrez déployer les compétences suivantes :

Maîtriser le domaine de compétences de la Région en matière de formation professionnelle, ainsi que la règlementation applicable à ce domaine (statut de stagiaire, rémunération, etc)

Posséder une aisance rédactionnelle et une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)

Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés, etc)

Travailler en équipe (capacité à partager et à coopérer)

Maîtriser les techniques de la conduite de projet et de l’animation de réunions

Savoir analyser des dispositifs, des activités

Aller à l'essentiel (capacité d'analyse et de synthèse)

Habileté relationnelle, diplomatie

Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées

Faire preuve de rigueur et d’exigence

Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes

Relations fonctionnelles

Rattachement hiérarchique

Conditions générales

Spécificités :

Déplacements fréquents sur le département du Loiret. Participation hebdomadaire aux réunions de service organisées hors département ou en visio-conférence, ainsi qu’à des groupes de travail thématiques.

Déplacements occasionnels le soir.

date prévisionnelle d'entretiens : juillet 5

RIFSEEP : A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur,

Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,

Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,

Adhésion possible au COS, Accès Plurelya

Les candidatures doivent uniquement être transmises via cette plateforme en cliquant sur "postuler" (merci de ne pas envoyer de courriels de candidatures aux chargé.es de recrutement)