Référent.e territorial.e formation Loiret (H / F) (Nouvelle fenêtre)

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 0 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité   : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !

Présentation de la direction / contexte

Les Régions ont une compétence générale en matière de formation professionnelle continue. A ce titre, il revient aux conseils régionaux de définir et mettre en œuvre la politique de formation professionnelle, pour toutes les personnes en recherche d’emploi, et de coordonner l’achat public de formations sur leur territoire afin de veiller à la cohérence et la complémentarité des interventions des différents financeurs publics en réponse aux besoins de compétences sur les territoires.

Après s’être mobilisée fortement au travers du PACTE régional d’investissement dans les compétences 9-3, la Région Centre-Val de Loire s’engage à nouveau avec l’Etat au travers du PACTE 4-7 avec l’ambition d’apporter des réponses formation encore plus adaptées aux besoins des publics éloignés de l’emploi, des employeurs et des territoires.

La signature de ce PACTE s’inscrit dans un contexte d’évolution législative avec l’adoption de la loi « pour le plein emploi » le décembre 3. Cette loi vise à améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi pour accélérer leur retour à l’emploi, et à offrir de meilleures réponses aux besoins des entreprises sur leurs recrutements. Elle pose notamment les bases d’un accompagnement rénové des personnes allocataires du RSA, la transformation de Pôle emploi en France Travail effectif depuis le 1er janvier 4 et une plus grande coopération de l’ensemble des acteurs au service du plein emploi dans chaque bassin de vie au travers du « réseau pour l’emploi ». Forte de son expérience, la Région Centre-Val de Loire a choisi de se mobiliser et d’être un acteur majeur du « réseau pour l’emploi » en s’inscrivant dans une expérimentation avec l’Etat pour innover encore au bénéfice de l'emploi et des compétences, à l'échelle régionale et au plus près des besoins sur les territoires

Depuis 7, la Région Centre-Val de Loire a choisi de territorialiser son intervention. Cela s’est traduit notamment par le déploiement des 6 Maisons de la Région sur les villes de préfecture (MRCVL) et par le renforcement des compétences confiées à la Région (formation professionnelle, développement économique, information Métiers, lycées, aménagement du territoire, transports…). Le manager en MRCVL est garant de la mise en œuvre de la feuille de route territoriale, en lien étroit avec les directions opérationnelles concernées. Pour ce faire, il assure notamment la transversalité et la responsabilité hiérarchique des agents en poste dans la MRCVL.

C’est dans ce contexte partenarial en évolution et de territorialisation accrue de l’action régionale que s’inscrivent les missions du poste de Référent.e Territorial.e de Formation.

Missions

Assurer la mise en œuvre et l’animation territoriale sur le département de la politique publique de formation professionnelle du Conseil régional Centre Val-de-Loire, notamment dans le cadre du PACTE régional d’investissement dans les compétences 4-7. Cette politique s’adresse aux jeunes et aux demandeurs d’emploi, et vise à répondre aux besoins de compétences des entreprises et plus largement des employeurs.

ACTIVITES :

Au sein d’un binôme de référents territoriaux de formation sur le département et en lien étroit avec la Direction de la Formation Professionnelle

En lien direct avec les organismes de formation, les réseaux de mobilisation des publics (Missions locales, France Travail, Cap emploi et Conseils Départementaux), les entreprises, les institutions :

Assurer le déploiement sur le département de l’offre de formation proposée par la Région aux demandeurs d’emploi. Il s’agit pour cela de :

• identifier les besoins de compétences des entreprises et des publics, contribuer à capter les publics et favoriser le recrutement des personnes formées ;
• élaborer la commande de formation pour le département ;
• instruire et négocier les propositions de formation ;
• utiliser les outils de passation et de gestion des marchés ;
• veiller au bon déroulement des formations retenues (recrutement, dates, conformité aux cahiers des charges,…) ;
• analyser les résultats obtenus (taux d’accès au diplôme, insertion dans l’emploi, relation avec les entreprises,…) à partir notamment du Système d’Information Décisionnel ;
• résoudre des situations / dysfonctionnements spécifiques (cas particuliers de stagiaires, sollicitations des organismes de formation) ;
• rédiger des notes d’information et / ou d’opportunité sur des dispositifs et des projets mis en œuvre dans le territoire de référence ;
• contribuer aux travaux régionaux de construction, suivi et évaluation de l’offre.

Assurer l’animation et la coordination territoriales des achats publics et de l’offre de formation à destination des jeunes et des demandeurs d’emploi. Il s’agit pour cela de :

Amplifier les interventions de la Région pour répondre aux objectifs fixés dans le cadre du PACTE régional d’Investissement pour les Compétences. Il s’agit pour cela de :

Participer à l'action collective au sein de la MRCVL (suivi et reporting de l'activité, réunions du pôle Dév territorial, ...) et favoriser la transversalité entre les dispositifs / actions concernant le champ "emplois-compétence-économie".

Profil

Maîtriser le domaine de compétences de la Région en matière de formation professionnelle ainsi que la règlementation applicable au domaine de la formation professionnelle (statut de stagiaire de la FP, rémunération, …)

Savoirs faire :

Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)

Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés, …)

Travailler en équipe (capacité à partager et à coopérer)

Maîtriser les techniques de la conduite de projet et de l’animation de réunions

Savoir analyser des dispositifs, des activités

Aller à l'essentiel (capacité d'analyse et de synthèse)

Savoirs être

Habileté relationnelle, diplomatie

Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées

Faire preuve de rigueur et d’exigence

Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes

Relations fonctionnelles

Rattachement hiérarchique

Conditions générales

Spécificités :

Déplacements fréquents sur le département de référence. Participation hebdomadaire aux réunions de service organisées hors département ou en visio-conférence, ainsi qu’à des groupes de travail thématiques . Déplacements occasionnels le soir.

RIFSEEP : A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur,

Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,

Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,

Adhésion possible au COS, Accès Plurelya