Administrateur·rice des systèmes d'informations immobiliers_SIPI

À propos de nous

Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.

Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !

Le parc immobilier de l’université d’Angers représente une superficie de plus de 134 000 m2 répartis sur trois sites différents au sein de la ville d’Angers ainsi que trois campus déconcentrés. La Direction du Patrimoine Immobilier et de la Logistique - 31 agents - répond aux besoins de construction, de conservation en bon état de fonctionnement et de sécurité de ce parc immobilier. Elle accompagne et soutient les demandes d'adaptation et de développement des structures et assure le soutien logistique des services centraux et des prestations ciblées pour l'établissement.

Sous l’autorité du responsable du pôle Gestion des actifs, l’administrateur.rice des systèmes d’information immobiliers a pour mission de contribuer à l’efficience du pilotage du parc immobilier. Cela se fait en structurant et en fiabilisant la base de données patrimoniale existante via un système d’informations patrimoniales (SIP) actuellement en cours de déploiement par l'exploitation de la solution Active3D éditée par SOPRA STERIA.

Des interactions fréquentes seront nécessaires avec la ressource en charge de la base graphique (plans DAO), le responsable du pôle Exploitation de la Direction du Patrimoine Immobilier et de la Logistique (DPIL), ainsi que les pôles Développement et Systèmes Réseaux de la Direction du Développement Numérique (DDN).

Mission

La personne recrutée est responsable du déploiement du SIP pour l’ensemble du parc immobilier de l’Université d’Angers. Elle doit également animer le SIP afin d’assurer la pérennité et la fiabilité des données.

La personne recrutée aura pour tâche de traduire les évolutions réglementaires de la politique immobilière en mettant en œuvre et soutenant des solutions informatiques (DTAthèque, sûreté, open data, etc.).

Administrer et gérer le SIP

• Administrer et développer fonctionnellement le SIP en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies et outils : droits et accès des utilisateurs, contrôle des interfaces et exports.

• Vérifier et assurer la suppléance de l’importation des plans DWG dans le SIP en collaboration avec la dessinatrice, tout en contrôlant leur bonne intégration et en vérifiant les paramétrages liés aux données alphanumériques.

• Garantir un niveau de service du SIP satisfaisant, incluant les règles d'alimentation de l’outil, la méthodologie, la cohérence fonctionnelle et le contrôle des anomalies.

• Paramétrer le SIP en fonction des demandes des utilisateurs (objets, attributs, workflows, etc.).

• Produire, publier et partager des états, listes et indicateurs selon les besoins.

• Répondre aux problèmes techniques rencontrés et remonter les dysfonctionnements à l’éditeur.

• Assurer la relation technique avec la DDN (Direction du Développement Numérique) et la DPE (Direction du Pilotage et de l’Évaluation), ainsi que la relation fonctionnelle avec les autres directions de l’UA.

Assurer l’animation du SIP et le suivi des données patrimoniales

• Formaliser les procédures de collecte, de mise à jour et de fiabilisation des données patrimoniales.

• Assurer le support fonctionnel et la formation de premier niveau pour les référents de site et la DPIL.

• Animer le réseau des utilisateurs et référents SIP.

• Saisir et consolider l’inventaire du parc immobilier et les données afférentes.

• Assurer le suivi de la saisie des données et de leur complétude.

• Produire des tableaux de bord afin de renseigner le référentiel technique de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (RT ESR).

• Répondre aux demandes d’informations récurrentes ou ponctuelles (enquêtes ministérielles, demandes internes, etc.).

• Assurer le transfert de compétences sur la gestion et l’animation du SIP.

Contribuer au soutien des outils métiers

• Suivre les évolutions fonctionnelles des différents solutions existantes et assurer leur diffusion

• Assurer des formations de base aux utilisateurs et assistance fonctionnelle

• Contribuer à l’assistance sur les requêtes et tableaux de bord

Profil

De formation gestion de base de données, et d'un niveau académique au moins égal à bac+3, avec ou sans expérience mais passionné.

Savoirs :

• Exploitation des données

• Connaissance des systèmes patrimoniaux et géographiques

• Serait un plus : Technique des différents corps de métiers du bâtiment et du génie civil

Savoir-faire :

• Utilisation des outils métiers de gestion de base de données

• Construire et gérer une base de données

• Elaborer des tableaux de bord

• Maîtrise des outils informatiques standards

Savoir-être :

• Rigueur/Fiabilité

• Sens de l'organisation

• Capacité d’adaptation

• Autonomie

• Esprit d’initiative

• Capacité à intégrer une équipe

• Savoir rendre compte

• Qualité d’écoute et d’échange

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Poste ouvert uniquement aux contractuels

Catégorie/corps :A-IGE-Ingénieur·e d'études

Diplôme minimum requis : Bac+3

Type de contrat et durée : CDD de 11 mois jusqu'au 31/12/2026

Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€ (selon grille et expérience)

Date de prise de poste souhaitée : 02/02/2026

Quotité de travail : 100%

Date limite de candidature : 04/01/2026

Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.

Avantages liés au poste :

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

• Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois

• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

• Possibilité de parking du personnel

• Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail

• Parcours d’accueil et formations