Coordinateurtrice de programmes, Afrique subsaharienne – Emploi temporaire

Responsabilités principales

• EPR de lÉthiopie : Contribuer au projet dexamen des politiques énergétiques (EPR) de lÉthiopie. Les tâches seront les suivantes :
  • (i) corédiger le rapport notamment en aidant à préparer les chapitres et la synthèse ;
  • (ii) échanger avec ladministration éthiopienne et dautres parties prenantes concernées (secteur privé ONG partenaires de développement) par courriel et à loccasion de réunions et en transmettant des invitations et dautres informations concernant la semaine dexamen à Addis-Abeba ;
  • (iii) piloter le rassemblement des chapitres afin de préparer le rapport en vue de sa publication ;
  • (iv) continuer de produire dautres livrables en lien avec le projet par exemple des exposés à lintention des pouvoirs publics éthiopiens et des contributions logistiques et écrites en vue du lancement du rapport en 2026.
• Organisation dactivités au titre des programmes de travail pertinents à savoir des événements en présentiel à Paris et en Afrique subsaharienne avec possibilité de participation à distance ; des travaux danalyse qualitative et quantitative ; la préparation de livrables ; la liaison et la coordination avec des homologues (de ladministration ou dautres secteurs) de pays partenaires ; la conduite de recherches sur le secteur de lénergie en Afrique subsaharienne ; et des collaborations avec dautres équipes de lAIE notamment pour contribuer à leur demande à dautres rapports en y apportant la perspective de lAfrique subsaharienne. La personne retenue devra rester flexible et prêter son concours à dautres activités du Bureau du Programme Afrique subsaharienne et du Bureau des relations énergétiques internationales en tant que de besoin.
• Coordination avec les pays partenaires : Assister la personne responsable de programme en menant à bien de nouvelles activités pour lÉthiopie le Kenya lOuganda et la Tanzanie en leur qualité de pays partenaires ainsi que lUnion africaine.
• Manifestations à haut niveau de lAIE : Aider à la préparation de manifestations à haut niveau de lAIE y compris en favorisant la mobilisation et en facilitant la participation des parties prenantes africaines en produisant et en distribuant des invitations et des documents de suivi et en préparant des notes de synthèse pour le Bureau du directeur exécutif.
• Communication : Contribuer aux actions de communication de lAgence et du Bureau du Programme Afrique subsaharienne. Les tâches seront notamment les suivantes :
  • (i) rédiger des lettres au nom du Directeur exécutif et de la Directrice exécutive adjointe à lintention dhomologues dAfrique ;
  • (ii) produire une lettre dinformation trimestrielle externe et assurer la couverture sur les médias sociaux des activités de lAIE qui concernent lAfrique.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires dans une discipline pertinente (par exemple idéalement économie politique énergétique relations internationales dans le domaine de lenvironnement études africaines ou discipline connexe).

Expérience professionnelle

• Au moins un à trois ans dexpérience par exemple dans le cadre de stages en rapport avec des thèmes liés aux politiques énergétiques et climatiques sous langle principal des pays dAfrique subsaharienne.
• Expérience de la recherche et de lanalyse et de la rédaction de politiques ou dexamens.
• Expérience du travail avec des administrations dAfrique subsaharienne et des échanges avec des parties prenantes clés de la région.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Maîtrise courante dune des deux langues officielles de lOCDE (français et anglais) et connaissance de lautre langue ou volonté de lapprendre.
• La connaissance pratique dune autre langue constituerait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le mercredi 19 novembre 2025 à 23h59 UTC1 (heure de Paris).

Durée du contrat

• 6 mois contrat temporaire
• Date idéale dentrée en fonctions : janvier 2026

Rémunération

• Salaire mensuel de base à partir de 3150 EUR

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter une évaluation des compétences professionnelles et un entretien.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Key Skills
Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management
Experience: years
Vacancy: 1