Directeur d'hôpital (H/F)

L'HPEL est né de la fusion de deux cliniques chartraines (NDBSet CSF) depuis 2017. Seul établissement privé d'Eure et Loir, HEPL est enconcurrence avec 4 établissements publics, sur un bassin de vie de 450 000habitants, dont Chartres 110 000 et Dreux 120 000.

L'HPEL est un établissement de proximité bien intégrélocalement qui réalise 45% des parts de marché en chirurgie et 12% en médecine.

• CA de 27M€
• 220 collaborateurs
• 120 lits d'hospitalisation et 21 places en ambulatoire + un fast Track.
• + de 18 000 patients par an
• 28 000 passages aux urgences par an
• 100 médecins dans toutes 26 spécialitésmédicales et chirurgicales (sauf la chirurgie du crâne et la chirurgiethoracique) - pas d'activité obstétricale
• Son bloc opératoire composé de 12 salles avecrobot DA VINCI, 4 colonnes de coelioscopie et 2 arthroscopie,
• Un service de médecine polyvalente etgériatrique et un service d'oncologie
• Autorisations de cancérologie enchirurgies : digestive, sein et pelvien, urologie,
• Un plateau d'imagerie avec 2 IRM et 2 Scanners gérésau sein d'une structure autonome d'imagerie

L'atout de cetétablissement à taille humaine : il combine la médecine, la chirurgieet la prise en charge en oncologie:

• Service d'urgences 24h/24, 7 jours sur 7
• Chirurgie ambulatoire et classique (ophtalmo, orthopédie,urologie, digestive, gynécologie, ORL, vasculaire, plastique, du rachis,gastroentérologie, dentaire)
• Médecine Polyvalente
• Activités de consultation médicale en pédiatrie,pneumologie, gastro, cardiologie, gériatrie, angiologie
• Service d'oncologie
• Classement au Palmarès LE POINT 2021 Etablissements privés : 1er rang départemental pour la chirurgie des varices
• Certification Qualité : niveau B
• Contributif aux projets RSE du groupe Elsan : dans la gestion des déchets de la clinique et du bloc opératoire

Enjeux et Projets 2025-2026:

• Elaborer le projet médical avec la CME
• Federer le Codir autour du projet d'établissement
• Définir le schéma immobilier afin d'accompagner la croissance
• Piloter les actions d'amélioration des performances économiques, qualité et de l'offre hôtelière
• Etablissement en cours de certification HAS
• Développer les parcours patients innovant en hôpital de jour

Descriptif du poste :

• Vous serez placé(e)sous la responsabilité du Directeur du territoire.
• Véritable développeur,vous serez responsable de la gestion et du développement de l'activité de votreétablissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politiquede groupe.
• Vos qualités demanager vous permettent d'allier délégation et responsabilisation, et demobiliser vos équipes autour de vos projets.
• Représentantl'établissement au sein du territoire Elsan et auprès de nos différentspartenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer desrelations de qualité.
• Fin négociateur, vousserez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical,les partenaires sociaux, ainsi qu'avec vos collaborateurs.
• Promoteur et animateurde la politique qualité de l'établissement, le patient est au cœur de vospréoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité etimpulsez les démarches d'amélioration continue.
• Vous bénéficierez parailleurs de l'appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et duDirecteur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouerez des relations fondéessur la confiance et la transparence.

Vous aurez la possibilité d'accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :

• Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur
• Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l'exercice de la fonction
• Donner du sens au métier, développer le sentiment d'appartenance et renforcer sa motivation.