CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !

• lt;strong>Et si le prochain talent c'&eacute;tait vous ?< / strong>

Plac&eacute; sous l'autorit&eacute; du Chef de service Appui et Pilotage, vous &ecirc;tes en charge des missions li&eacute;es au pilotage des activit&eacute;s RH.

Collecte et analyse de donn&eacute;es sociales :

Cr&eacute;er des indicateurs concernant les effectifs, les emplois, la masse salariale (turn-over, absent&eacute;isme, recrutement, climat interne, gr&egrave;ves, gestion des temps, mobilit&eacute;...)<br>Recueillir, analyser et synth&eacute;tiser les informations et les donn&eacute;es sociales quantitatives.<br>Contr&ocirc;ler la coh&eacute;rence et la fiabilit&eacute; des donn&eacute;es RH

Enqu&ecirc;tes et &eacute;tudes statistiques :

Assurer un reporting trimestriels des donn&eacute;es : cr&eacute;ation de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des &acirc;ges, anciennet&eacute;, turn over...).<br>R&eacute;aliser des &eacute;tudes sp&eacute;cifiques (&eacute;galit&eacute; professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, co&ucirc;ts des projets RH, absent&eacute;isme, masse salariale...).<br>Remplir les obligations l&eacute;gales : RSU, remont&eacute;e DGCL, rapport &eacute;galit&eacute; hommes femmes&iquest;<br>R&eacute;pondre aux demandes ponctuelles d'informations.

Conseil RH :

Alerter les acteurs RH sur les d&eacute;rives possibles (exemple : augmentation de l'absent&eacute;isme, d&eacute;gradation du climat social...), mettre en place des indicateurs sp&eacute;cifiques.<br>Proposer des plans d'action en vue d'am&eacute;liorer la gestion des ressources humaines<br>Mesurer et anticiper les co&ucirc;ts financiers de la gestion et de la politique RH<br>&nbsp;<br>Veille sociale et r&eacute;glementaire :

Effectuer une veille sur les niveaux de r&eacute;mun&eacute;ration et sur les &eacute;volutions r&eacute;glementaires.

Activit&eacute;s &eacute;ventuelles :

Participer aux param&eacute;trages, aux contr&ocirc;les et aux d&eacute;ploiements des outils SIRH (Ponctuel et en fonction des urgences et / ou projet)&nbsp;<br>Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de donn&eacute;es sociales (Data visualisation) &nbsp;- projet &agrave; long terme !

• Variabilit&eacute; des missions&nbsp;

Les missions pr&eacute;c&eacute;demment cit&eacute;es ne sont pas exhaustives et peuvent &ecirc;tre compl&eacute;t&eacute;es par votre responsable hi&eacute;rarchique en coh&eacute;rence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document &eacute;volutif, dat&eacute; et qui peut &ecirc;tre p&eacute;riodiquement r&eacute;actualis&eacute; notamment au cours des entretiens professionnels d'&eacute;valuation.Maitrise des techniques de reporting et de traitement de donn&eacute;es (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requ&ecirc;tes Bo)

Maitrise de la gestion de projet et de l'animation de groupe de travail

Capacit&eacute; d'analyse et de synth&egrave;se

• Exp&eacute;riences confirm&eacute;es dans le contr&ocirc;le de gestion&nbsp;

lt;ul>- Poste &agrave; temps complet, 39h / semaine (25 jours de cong&eacute;s, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)

• R&eacute;mun&eacute;ration statutaire &agrave; laquelle s'ajoute une indemnit&eacute; de suj&eacute;tions et d'expertise (IFSE) et un compl&eacute;ment indemnitaire annuel (CIA)
• Possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail
• Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50&euro; (participation &agrave; hauteur de 4,50&euro; par la collectivit&eacute;)
• Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (association permettant de b&eacute;n&eacute;ficier d'aides et de tarifs privil&eacute;gi&eacute;s : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
• Participation &agrave; la compl&eacute;mentaire sant&eacute; et pr&eacute;voyance (sous conditions)
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilit&eacute;s durables pour les trajets en v&eacute;lo, en v&eacute;lo &eacute;lectrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
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