Chef de service protection sociale

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché hors classe

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi

• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
• Encadrer les équipes en charge de la protection sociale, du handicap et de la prévention des risques.
• Piloter, suivre et superviser l'activité de l'équipe Missions / conditions d'exercice Santé au travail :
• Gérer et Instruire les dossiers d’accidents du travail & maladies professionnelles
• Gérer les dossiers pour le conseil médical formation restreinte et plénière
• Mettre en place le dispositif PPR et gérer les reclassements professionnels
• Gérer les dossiers de retraite pour invalidité
• Coordonner l’activité en lien avec la médecine du travail
• Contrôler la bonne application de la réglementation
• Assurer une veille réglementaire

Protection sociale complémentaire et action Sociale :

• Assurer la gestion des dossiers de couverture Mutuelle, Santé et Prévoyance
• Assurer la gestion du temps partiel thérapeutique et des demandes de télétravail
• Assurer la gestion des prestations sociales
• Travailler en lien avec les gestionnaires de paie afin de d’obtenir des éléments nécessaires aux traitement des demandes et vérifier les informations
• Accueillir, renseigner et informer les agents

Prévention des risques professionnels :

• Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Analyser les conditions de travail des agents ainsi que les risques professionnels
• Accompagner la mise en place, le suivi et l’élaboration du DUERP et des plans d’actions Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, et à sa mise en œuvre inhérents
• Suivre et communiquer les règles de sécurité auprès des agents dans les locaux et le matériel (équipements techniques, EPI)
• Participer à l’élaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs aux conditions de travail et les registres obligatoires
• Participer à l’animation et à la coordination du réseau des assistants de prévention
• Analyser les données relatives aux accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles, formaliser cette procédure dans un document adapté
• Prévenir les situations d’usure professionnelle en lien avec le service Formation, Emploi et Compétences

Handicap :

• Mettre en œuvre une politique globale d’intégration et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
• Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que la MDPH, CAP EMPLOI, et assurer une veille règlementaire dans ce domaine
• Développer la politique d’inclusion dans et hors les murs
• Proposer des actions de sensibilisation en matière d’handicap

Gestion administrative et budgétaire :

• Concevoir et contrôler le suivi des indicateurs, tableaux de bords
• Assurer le suivi du budget du service (contrats, engagements, factures, préparation budgétaire)
• Assurer l'accompagnement et le conseil auprès des responsables de service Profils recherchés Une formation de niveau Bac + 3 dans le domaine de la santé, de la prévention ou de la protection sociale.

Connaissance de la réglementation en matière de protection sociale.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Informations complémentaires

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n 88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Poste à pourvoir rapidement.

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire