Adjoint chef de service chargé du contrôle et de la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Missions Participer aux travaux d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de la politique du département dans le domaine « personnes âgées » et « personnes handicapées », assurer le contrôle et tarification des ESSMS œuvrant dans les secteurs « personnes âgées et handicapées » y compris l’accueil familial. Activités du poste   Encadrement hiérarchique de deux contrôleurs tarificateurs (catégorie B), tarification et examen de documents budgétaires des établissements et services d’accompagnement (en appui aux deux contrôleurs-tarificateurs), mise en œuvre des procédures d’appel à projets relatives aux ESSMS (autorisation, transformation, extension, création), négociation et concertation avec les ESSMS (et en particulier avec les directeurs d’établissements et services), suivi des autorisations, habilitations en cours et installations des établissements en lien avec les services de l’ARS, négociation des conventions tripartites et des CPOM avec les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), mise en œuvre du plan de contrôle des ESMS à compétence exclusive du Département et à compétence partagée avec l’ARS, élaboration et suivi de statistiques, tableaux de bord et ratios de référence, rédaction de notes de synthèse, suivi et veille juridique. Environnement du poste La direction des Solidarités, les services territoriaux, le service support du pôle Travail en lien étroit avec  : - le chef de service, les deux agents contrôleurs-tarificateurs  - l’infirmier coordonnateur - l’adjoint au chef de service en charge des prestations sociales - la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) Relations permanentes avec les partenaires externes  : Agence régionale de santé (ARS) – Gestionnaires et directeurs d’ESSMS. Rattachement hiérarchique Le chef du service Vieillesse-Handicap Nature du poste Poste permanent à temps complet Résidence administrative  : Digne-les-Bains Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans. Contexte d’exercice Mobilité (visite d’établissements et services sur l’ensemble du département) Disponibilité    Compétences requises ou souhaitées Niveau Master obligatoire, nécessité d’une connaissance de la réglementation (code de l’action sociale et des familles), connaissance en finances et comptabilité publiques, connaissance du cadre juridique relatif aux ESSMS, maîtrise des outils bureautiques  : Word, Excel, messagerie électronique, aptitude au management et à l’animation de réseaux, sens du travail en équipe et qualités relationnelles, aptitude à la conduite de réunion et sens de la négociation, autonomie dans l'organisation du travail, capacité à rendre compte, informer et proposer, rigueur, méthode, aptitude à l’expression écrite et orale Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités de service. Rémunération Statutaire + RIFSEEP (groupe 3) CNAS, mutuelle, prévoyance et tickets restaurant

• Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute-Provence - Direction des ressources humaines – sous couvert de votre supérieur hiérarchique en cas de candidature interne - Date de clôture de réception des candidatures le. Merci de rappeler les références suivantes  : 2024 / 02 / 61