Consultant Senior - Manager en Stratégie Opérationnelle et Transformation H/F

Rattaché(e) à l'équipe Financial Services, vous accompagnez nos clients grands comptes des secteurs Banque / Assurance dans la conduite de leurs projets de performance et de transformation.

En tant que consultant(e), vous intervenez de manière transverse sur nos Domaines d'Excellence clés :

• Organization & Efficiency : Conception et mise en oeuvre de Target Operating Models (TOM), optimisation des processus, Lean 6 Sigma, efficacité opérationnelle et amélioration continue.
• People & Change : Cadrage et déploiement de stratégies de conduite du changement, accompagnement culturel des transformations, formation et engagement des collaborateurs.
• Sustainability : Accompagnement sur les enjeux ESG, stratégie de décarbonation, intégration de la durabilité dans les modèles d'affaires et projets à impact.
• Regulatory & Compliance : Transformation de la fonction finance face aux évolutions réglementaires (CSRD, conformité bancaire, etc.) et mise sous contrôle des risques.

Vos responsabilités :

• Projet client : Pilotage de programmes stratégiques, refonte d'organisations, et garantie de la valeur apportée au client.
• Développement commercial : Participation active aux réponses aux appels d'offres et au développement du business du cabinet.
• Management : Encadrement et montée en compétences de consultants plus juniors.
• Vie interne : Contribution aux travaux de recherche du Square Research Center et aux initiatives de vos Domaines d'Excellence.

VOTRE PROFIL

• Diplômé(e) d'un Bac +5, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le conseil ou en entreprise dans les secteurs banque, assurance ou services financiers.
• Vous avez une expérience en management d'équipe.
• Investi(e) et pragmatique et doté(e) d'une fibre commerciale, vous aimez travailler en équipe.
• Vous parlez couramment anglais.

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l'égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H / F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d'égalité.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien de découverte avec un Talent Recruiter (30mn)
• Entretien 1 avec un Consultant Manager et réalisation d'une étude de cas (1h)
• Entretien 2 avec un Principal (1h)
• Entretien 3 avec un Partner (1h)
• Rencontre finale avec un Partner et proposition d'embauche