RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F

Votre mission, si vous l'acceptez

Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) Responsable recrutements, attractivité et fidélisation au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources.

Position dans la Structure

 Liaisons hiérarchiques :

- Directeur des Ressources Humaines

- Directeur adjoint des Ressources Humaines

 Secteur d’activité :

- Professionnels de la DRH, en particulier le chargé de recrutement,

- Trinômes de Pôle : Chefs de pôle, Cadres Supérieurs de Pôle, Cadres Administratifs de Pôle,

- Service de Santé au travail et assistantes sociales du personnel,

- Cadres de santé,

- Directions fonctionnelles,

- Organisations syndicales.

Missions générales :

Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation, est en charge du secteur recrutement et de l’accompagnement au développement des compétences et de la reconversion professionnelle.

Le responsable exerce ses missions en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur adjoint des Ressources Humaines.

Le responsable contribue activement aux démarches projets initiées par la Direction des Ressources Humaines et accompagne les directeurs dans la mise en œuvre des actions institutionnelles liées à la qualité de vie au travail, à l’intégration et à l’attractivité des métiers.

Activités :

Garantir les ressources paramédicales en cohérence avec les besoins des pôles

 Recrutement soignant

- Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de recrutement des soignants

- Recenser et analyser les besoins en personnel paramédical des pôles,

- Analyser les dossiers de candidature (logiciel Beetween),

- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement,

- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,

- Développer l’entraide sur le territoire.

 Attractivité

- Définir la stratégie d’on-boarding, et accompagner la mise en oeuvre du dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants,

- Accompagner la conduite de projets RH et d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des cadres.

- Participer à la démarche de labellisation des services favorisant l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants.

- Contribuer au programme de mentorat institutionnel.

- Soutenir les actions dans le cadre de l’engagement collectif avec le Directeur adjoint des Ressources Humaines.

- Participer à l’organisation d’événements tels que l’Agora des managers et les journées QVCT des cadres de proximité.

- Participer à l’événementiel, aux forums et organiser des campagnes de communication sur le CHV et ses métiers soignants et participer à la présence du CHV sur les réseaux sociaux,

- Coordonner en lien avec les pôles, les parcours professionnels individualisés,

- Participer à la valorisation de la marque employeur

- Opérer une veille sur les pratiques de recrutement.

 Suivi des affectations et des effectifs

- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles (tableau des effectifs) en collaboration avec les cadres supérieurs de pôle,

- Apporter un appui technique dans la gestion et la mise à jour des maquettes RH,

- Expertiser les ratios RH et la charge en soins,

- Coordonner les mouvements et affectations des personnels soignants,

- Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE),

- Accompagner les pôles dans la mise en œuvre de réorganisations et de restructurations,

- Participer au dialogue de gestion avec les pôles.

 Contrôle des procédures

- Vérification des supports de poste,

- Vérification des éléments socles des contrats (dates, statut, affectation, indice, temps de travail…),

- Réalisation du contrôle interne sur le périmètre de recrutement,

- Mise en place de procédure en lien les pôles et l’équipe de recrutement,

- Analyse des statistiques et suivi des indicateurs.

 Participer au développement des compétences

- Participer à l’élaboration du plan de formation paramédicale institutionnel ;

- Contribuer au maintien et au développement des programmes DPC et participer aux groupes de travail afférents;

- Participer aux jurys des études promotionnelles ;

- Conseiller le Directeur adjoint sur les axes de formation professionnelle initiale et continue, et participer au déploiement des actions du catalogue de formation CHV.

 Accompagner les agents paramédicaux en reconversion professionnelle

Le responsable travaille en étroite collaboration avec la médecine du travail, avec le chargé de recrutement et le chargé de missions des politiques sociales, sur ce champ.

- Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de retour à l’emploi au CHV,

- Accompagner les agents au retour à l’emploi et au reclassement,

- Assurer le suivi des postes aménagés et adaptés avec mise à jour de la cartographie,

- Coordonner le travail avec le Service de Santé au Travail et le conseiller en ergonomie, avec le service Formation,

- Mettre en place des plans d’accompagnement visant à la reconversion professionnelle des agents, en lien avec les référents handicap le cas échéant,

- Elaborer et suivre les contrats interpoles,

- Animer la Commission d’Accessibilité, de Maintien et de Retour à l’Emploi (CAMRE) avec le Service de Santé au Travail,

Le profil idéal, selon nous

Formation Initiale

 Attaché d’administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l’EHESP ou équivalent, si profil administratif

 Ou réussite au concours sur titres de Cadre supérieur de santé, si profil soignant ou médicotechnique

 Master 2 en gestion des ressources humaines

Connaissances

 Organisation de l’établissement et fonctionnement des pôles

 Statut de la fonction publique hospitalière

 Gestion du temps de travail

 Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie

 Calcul des effectifs et réglementation associée

 Techniques de recrutement

 Gestion de projet

 Management d’équipe

 Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles

 Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Aptitudes requises

 Sens de la relation, de la négociation,

 Réactivité,

 Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion des priorités,

 Loyauté, équité et exemplarité,

 Adaptabilité, agilité,

 Discrétion et respect de la confidentialité,

 Sens du service et esprit d’équipe,

 Esprit d’analyse et de synthèse,

 Capacité à travailler en autonomie.

Contraintes et avantages liés au poste :

- Forfait cadre,

- Temps Plein,

- Participation à la permanence de l’encadrement si profil soignant ou médicotechnique : gardes et astreintes

Type de contrat

• CDI ou Titulaire de la FPH

• Temps plein

Nos avantages

• Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)

• Évolution de carrières et de rémunération

• Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.