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Un(e) Juriste, Chargé du dialogue social

Un(e) Juriste, Chargé du dialogue social

MAIRIE DE TREMBLAY EN FRANCETremblay-en-France, France
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
  • Quick Apply
Description de poste

À propos de nous

Tremblay-en-France

Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l’Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville attractive, citoyenne, écologique et solidaire, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l’échelle régionale.

Mission

Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de promotion du dialogue social, la commune de Tremblay-en-France recrute un(e) juriste spécialisé(e) en droit social et relations collectives de travail.

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

1. Encadrer et animer le dialogue social :

  • Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
  • Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
  • Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.

2. Apporter une expertise juridique :

  • Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
  • Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.

    • 3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :

  • Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d’agissements sexistes.

    • 4. Veille statutaire :

  • Assurer une veille statutaire.

    • Profil

  • Formation et expérience :
  • Diplôme supérieur en droit social (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.
  • Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
  • Compétences techniques :
  • Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.
  • Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse juridique.
  • Qualités personnelles :
  • Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
  • Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
  • Force de proposition et esprit d’initiative.