Responsable des Ressources Humaines Secteur F / H

Responsable des Ressources Humaines Secteur F / H

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction Régionale Nord-Ouest recherche un(e) RRH secteur.

Vous pilotez l’ensemble de la politique RH sur un secteur composé de 3 sociétés pour environ 450 collaborateurs, basé dans le Calvados et la Manche.

Le poste est basé à Mondeville. Des déplacements sont à prévoir sur les autres sites du secteur à Lisieux, Bayeux et La Hague.

En tant que Membre du Comité de Pilotage du secteur, véritable partenaire opérationnel du Directeur de Secteur, le Responsable Ressources Humaines accompagne les Directeurs dans la mise en oeuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines de la Branche dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.

Rattaché à la DRH Régionale, vos principales missions sont les suivantes :

• Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..)
• Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre
• Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds
• Mettre en place et développer les outils de communication interne
• Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)
• Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel
• Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale
• Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales
• Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH
• Participer aux RAO sur le volet RH

Profil

Formation de type Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social, vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l'industrie ou des services).

Vous aimez les relations sociales, maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques.

Garant de la bonne gestion du personnel et force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets, vous êtes capable de maintenir l’équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels.

Ce que nous avons à offrir

15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonction

Télétravail, 15 JRTT , Dispositif d’épargne salariale, retraite complémentaire

Tickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique...