Vous êtes un
- e manager d'ingénieurs capable de faire grandir une équipe tout en gardant une sensibilité technique forte ? Vous aimez piloter des équipes agiles, collaborer avec des stakeholders internationaux, et faire évoluer un produit SaaS complexe vers les standards modernes du cloud ? Vous cherchez un rôle où leadership, vision architecturale, coaching et innovation se rencontrent au quotidien ?
Toujours là ? Parfait, on vous en dit plus juste en dessous.
En bref
Contrat : CDI chez le client finalActivité : Editeurs de logiciels de tests de performancesLocalisation : GémenosTaille de l'entreprise : 600+ collaborateurs dans le groupe, équipe locale à taille humaineN+1 : Director of EngineeringCe qui pourrait vous plaire
Rejoindre un éditeur reconnu sur son marché, avec une forte ambition internationale.Un environnement tech exigeant, avec de réels enjeux d'architecture, de cloudification et de performance.Un rôle complet : leadership, architecture, innovation, recrutement, coaching.La possibilité de faire évoluer l'équipe actuelle puis potentiellement d'en prendre une deuxième.Environnement technique
Java (microservices)React / TypeScriptMongoDBDockerAWSVert.xVos missions
Manager et faire grandir une équipe de 6-8 engineers (puis potentiellement 2 équipes).Collaborer avec les Engineering Directors, Product Managers, QA et les autres managers R&D.Faire évoluer l'architecture & le design du produit, en intégrant les technologies les plus récentes.Insuffler une culture de qualité, innovation et amélioration continue au sein de l'équipe.Recruter, coacher, accompagner, structurer les rituels et les pratiques d'ingénierie.Piloter la livraison de fonctionnalités et d'améliorations, dans un environnement SaaS à fort enjeu.Expérience : +3 ans en management d'équipes techniques, avec un passé d'ingénieur software.Hardskills : idéalement, une expérience solide en développement logiciel (idéalement SaaS cloud), modern architectures, patterns, CI / CD.Softskills : leadership naturel, rigueur, capacité à emmener une équipeAnglais : courant à l'écrit comme à l'oral (environnement international)Le package
Télétravail : 2 jours par semaine (et 2 semaines successives par an après 1 an d'ancienneté) / Présence au bureau le vendrediRTT : + / - 10 jours (forfait jour)Tickets restaurants, journée de volontariats12% de bonus annuelRémunération : 65-75K€L'aventure vous tente ?
Chez Unlck, notre objectif est simple : vous accompagner dans la recherche d'un poste qui vous ressemble vraiment - tant sur le plan technique que sur l'environnement de travail.
Si votre profil matche, voici ce qu'on vous propose :
Un premier échange détendu (promis, pas d'interrogatoire)De la transparence pour vous aider à faire les bons choixEt surtout : un suivi humain (Quoi ?! Vous vous attendiez à de l'IA ?! )Envie d'en savoir plus ? Envoyez-nous votre candidature.