Responsable patrimoine et logistique F/H

Description du poste

Des missions quotidiennes :

• Veiller à répondre de manière efficace aux sollicitations des agents et de la Direction afin de garantir un environnement de travail optimal et sécurisé.
• Veiller au bon fonctionnement des bâtiments et à leur entretien (maintenance, vérifications périodiques…).
• Superviser les différents travaux sur les sites.
• Animer le réseau des référents de sites.

Des missions stratégiques :

• Proposer des scénarios à la Direction et l'accompagner sur la politique immobilière dans le respect du plan national immobilier - et en sécurisant les échéances.
• Réaliser les opérations d'aménagement et de vente prévues dans le cadre de ce plan.
• Garantir un haut degré de sûreté et de sécurité aux personnes et aux biens en accompagnant les agents CAF dans cette démarche.
• Veiller à un bon dialogue social avec les instances représentatives du personnel, notamment les secrétaires du CSE et de la CSSCT.
• Assurer une veille réglementaire constante dans son domaine d'activité.
• Participer au plan de continuité d'activité.
• Animer le processus S3 (immobilier, achats, logistique, entretien du patrimoine), avec un enjeu transversal de sobriété énergétique et de maîtrise des coûts.

Des missions de management :

• Manager le responsable logistique, la chargée de patrimoine et l'assistante du patrimoine, et veiller à la bonne exécution de leurs missions.
• Définir les objectifs opérationnels des secteurs confiés, en évaluant la performance et la qualité de service.

Spécificités du poste :

• Disponibilité requise
• Permis B obligatoire et en cours de validité
• Nombreux déplacements
• Télétravail possible, limité à un jour par semaine, après acquisition d'une autonomie suffisante

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

• Législation liée aux établissements recevant du public sur le plan de la sûreté et la sécurité.
• Rédaction des CCTP en matière de travaux et plus globalement des marchés publics (notions à minima sur ce dernier point).
• Conduite des opérations de travaux et bases techniques.
• Techniques de communication écrites et orales, notamment l'établissement de notes d'opportunité.
• Environnement sécurité sociale apprécié.

Compétences:

• Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs (Office )
• Travail en équipe.
• Management et accompagnement d'une équipe.
• Fixation et suivi des objectifs opérationnels, évaluation de la performance et qualité de service.
• Acquisition et mise à jour des connaissances sur la législation en matière de sûreté et sécurité.

Savoirs-être:

• Aptitudes relationnelles élevées (sens du contact).
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Capacité d'adaptation et flexibilité.
• Capacité à convaincre et à mobiliser.
• Forte réactivité.
• Loyauté.
• Leadership et sens de l'accompagnement des équipes.

Votre formation

• Un diplôme a minima de type bac + 2 dans le bâtiment/les travaux publics, la logistique ou la sûreté/sécurité serait apprécié.
• Une expérience en management d'au moins 3 ans est exigée.
• La connaissance de l'environnement institutionnel serait un atout.

• Expérience impérative et significative dans la gestion d'un parc immobilier et/ou dans un service logistique (support).

Informations complémentaires

Rémunération :

• Niveau 7 : à partir de .57 € brut mensuel.
• Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances).
• Prime d'intéressement.

Avantages :

• Titres-restaurant : 11,52 € (participation employeur : 6,91 €).
• Prévoyance et mutuelle d'entreprise (prise en charge de 50 % de la cotisation par l'employeur).
• Abonnement transport pris en charge à hauteur de 75 %.
• Activités sociales et culturelles proposées par le CSE.

Pour en savoir plus sur nos avantages :

Conditions de travail :

• Conciliation vie professionnelle / vie personnelle.
• Maintien et développement des compétences par la formation.
• Locaux rénovés et accueillants.
• Démarche de transformation basée sur l'intelligence collective, engagée depuis l'été .

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

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