ALTERNANCE - Chargé de formation des réseaux H/F
- Temps plein
lt;p><a href="https : / / www.argusdelassurance.com / les-talents-de-l-assurance / credit-agricole-assurances / "><strong>Visitez notre page recruteur< / strong>< / a>< / p>Notre ambition est d'être l'assureur Dommages préféré de nos clients. Pour cela, notre entité Pacifica est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à l’indemnisation. La Direction Commerciale et du Développement promeut nos stratégies et nos offres auprès des Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL et développe leurs compétences en assurances.
Le département Distribution et Mise en marché (DMM) à notamment pour mission d'accompagner les Banques Partenaires dans leurs besoins de formation assurance.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Participer à la mise à jour de l'ensemble des formations existantes en fonction des évolutions produits, réglementaires et orientations stratégiques (e-learrning, support ppt, vidéos...)
Participer à la création de nouveaux modules en proposant des formats innovants (ex intégration d'IA)
Assurer une veille des nouvelles technologies au service de la formation
Contribution aux projets de formation portés par l'université du Groupe Crédit Agricole (IFCAM)
Coordonner les échanges en transversal et relayer les nouveaux modules auprès des équipes qui sont en charge de leur déploiement dans les banques partenaires
Animation et mise à jour du site intranet de la formation
Préparation de bagage de présentation destinés aux comités interne
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.Compétences recherchées :
- Créativité
- Autonomie
- Bon relationnel
- Orientée Client
- Sens du résultat
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