Gestionnaire de Paie H / F

Vos responsabilités :

En tant que Gestionnaire de Paie (H / F), vous intégrez une équipe dynamique et contribuez activement à la gestion des paies et des obligations sociales de nos clients. Vous serez amené à travailler sur des dossiers variés, en assurant la qualité et la conformité des travaux réalisés.

Gestion des paies : établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations sociales, et gestion des déclarations sociales.

Suivi des obligations légales : respect des échéances légales, gestion des déclarations sociales nominatives (DSN), et suivi des conventions collectives.

Conseil et accompagnement des clients : réponse aux questions des clients sur les aspects paie et social, et assistance dans la prise de décision.

Collaboration avec l'équipe : partage des connaissances, participation aux réunions de travail, et contribution à l'amélioration des processus.

Veille réglementaire : suivi des évolutions législatives et sociales pour assurer la conformité des dossiers.

Participation à la stratégie du cabinet : contribution aux projets transverses et aux initiatives d'amélioration continue.

Avantages et opportunités : possibilité d'évolution vers des postes à responsabilités accrues, formation continue, et environnement de travail stimulant.

Votre profil :

• Formation en gestion de paie : BTS Gestion des Ressources Humaines, DUT GEA option Gestion et Administration des Ressources Humaines, ou équivalent.
• Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de paie au sein d'un cabinet comptable, d'un service paie d'entreprise, ou d'un cabinet spécialisé en gestion du personnel.
• Maîtrise des aspects légaux et réglementaires : connaissance approfondie des conventions collectives, des déclarations sociales nominatives (DSN), et des obligations légales en matière de paie.
• Compétences techniques : utilisation des logiciels de paie (Silae, Cegid, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).
• Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision et méthode.
• Sens du relationnel : aptitude à communiquer efficacement avec les clients et les membres de l'équipe.
• Autonomie et esprit d'équipe : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant activement avec l'équipe.