Electricien

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique >

Maintenance des bâtiments tous corps d'état Grade(s) recherché(s) Adjoint technique

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi La Ville de Noyon (Oise - 13 500 habitants), Cité de saint Eloi et de Jean Calvin, est depuis 1998 labellisée Ville d’art et d’histoire par le ministère de la Culture et de la Communication.

Ce label est une reconnaissance nationale pour le travail entrepris par la Ville de mise en valeur de son patrimoine.

Ville - centre de la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) - 42 communes - 33 100 habitants, situé à 1h de Paris, recrute son Electricien (H / F)

Il ou elle aura en charge la maintenance, la réalisation d’installation et la réparation électriques au sein de la Ville de Noyon.

Missions / conditions d'exercice - Maintenance des installations électriques des bâtiments communaux

• Installations neuves
• Gestion des matériels du service affectés aux différentes manifestations.
• Etude des besoins en matériel pour l'établissement des devis
• Interventions sonorisation Profils recherchés Diplôme(s) / concours : / BEP / BAC électricien

Formations, qualifications et habilitations obligatoires :

Habilitation / Permis CACES serait un plus

Savoirs

• Connaissances techniques et réglementaires relatives à son domaine
• Réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution adaptée
• Organisation et procédures internes
• Connaissances sur la collectivité
• Sens du service public, de l’organisation et des priorités

Savoir-faire

• Réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution adaptée
• Rendre compte de manière synthétique et régulière à sa hiérarchie

Savoir-être

• Être capable de s’adapter à des situations de travail
• Esprit de synthèse, sens relationnel
• Être organisé, méthodique et rigoureux
• Discrétion et neutralité professionnelle exigée
• Respect de la hiérarchie et de l’ensemble de l’équipe
• Pédagogie, sens du relationnel et de l’écoute
• Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)
Il y a plus de 30 jours