Engineering Manager (H/F)

Présentation de l’entreprise

Notre client est une entreprise française, parmi les leaders sur le marché des avantages et de l’engagement des collaborateurs, ainsi que des solutions transactionnelles.

Contexte

À la suite du lancement récent de sa marque et dans le cadre de la construction de la DSI avec ses nombreux challenges à venir en termes de modernisation du SI, notre client recherche plusieurs Engineering Manager.

Il s’agit de créations de postes.

Responsabilités et missions

Rattaché au Head of Technology & Engineering, vos missions en tant qu’Engineering Manager seront les suivantes :

1. Expertise et analyse des besoins

• Analyser les demandes structurantes, promouvoir les solutions en place et viser le générique en collaboration avec les PMs, POs et l’architecture
• Challenger les besoins, proposer des solutions alternatives pour éviter et réduire la dette technologique
• Maîtriser et faire évoluer le patrimoine applicatif
• Veiller au bon niveau de documentation
• Être force de proposition dans les choix techniques et les moyens pour tenir le delivery
• Mettre en place avec célérité des actions préventives en cas de risque ou en cas de retards.

2. Organiser et gérer les équipes de développements

• Garantir les bonnes pratiques de développement et de qualité de code, ainsi que de l’alignement des développeurs dans leurs différentes squads agiles
• Assurer la clarté autour des priorités et des objectifs pour l'ensemble du domaine fonctionnel
• Recruter les profils en adéquation avec les besoins de l’activité
• Responsabiliser et mentorer les membres de l’équipe pour qu’ils développent leur savoir-faire et produisent des solutions de qualité.
• Evaluer les collaborateurs et prestataires et mettre en place les actions de développement nécessaires à l’activité
• Suivre le budgétaire des prestataires

3. Contributeur de la Stratégie SI

• Garantir la cohérence du système d’information et l’alignement avec le schéma directeur
• Garantir le respect du cycle de développement des applications (SDLC)
• Gérer le run en veillant à la qualité du service et à la bonne résolution des problèmes
• Identifier des points de douleurs et fixer les plans d’action, dans une démarche d’amélioration continue des pratiques, processus et outils pour une plus grande autonomisation
• Se coordonner avec les autres Engineering Managers afin de faciliter la réalisation des projets transverses et l’alignement technique
• Assurer un travail de coordination avec les POs, l’architecture et les chefs de projets transverses afin d’identifier les dépendances et les risques.

Vous êtes un super Scrum master.

• Travailler en collaboration avec l’équipe architecture et plus étroitement avec l’architecte du domaine fonctionnel, pour garantir une cohérence du SI, gérer l’obsolescence et intégrer les nouveaux composants ou solutions techniques.
• Faciliter l’application des plans d’action sécurité et garantir le Security by design

Profil recherché : Hard Skills

Hard Skills

• Au moins 8 ans d’expérience (idéalement avec un début de carrière dans le développement et ayant évolué en tant que Lead Tech puis Engineering Manager avec une dimension chefferie de projet)
• Maitrise de l’ingénierie logicielle et le pilotage de projets
• Expérience de delivery

dans des DSI pure player avec un IT core business

• Expérience dans la modernisation de systèmes informatiques anciens
• Capacité à manager et piloter des équipes de développement dans le

cadre de roadmap multi domaines

• Compétences en architecture web (Saas, Iaas, Paas), devops, stratégie API, développement objet
• Connaissances de l’environnement Azure idéalement
• Expérience en développement en .NET idéalement (ouverture sur l’environnement Java)
• Connaissances MongoDB, Oracle idéalement
• Capacité à évoluer en agilité
• Capacité à gérer un budget
• Capacité à échanger en anglais

Soft Skills

• Engagé, structuré et rigoureux
• Esprit d’équipe et à l’écoute
• Personne qui aime construire, mener des chantiers d’envergure
• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication
• Capacité à embarquer les équipes
• Capacité à manager, animer une équipe, et à accompagner au développement des membres de l’équipe
• Orienté résultats
• Orienté clients internes
• Capacité à négocier
• Capacité à échanger avec les métiers

Localisation et Télétravail : Basé dans le 9ème arrondissement de Paris, 2 jours de télétravail par semaine.

Pourquoi rejoindre l’aventure ?

• Venir se challenger dans un environnement où beaucoup de projets sont à construire / lancer
• Des projets ambitieux de refonte avec un objectif de moderniser
• Des défis techniques car beaucoup d’évolutions ou changements techniques
• Embarquer l’équipe dans ses transformations
• Intégrer une équipe engagée solidaire, bon état d’esprit, bonne ambiance de travail
• Peu de turn over
• En lien avec de nombreux interlocuteurs : DSI, toutes les Directions métiers, PMs et PO, Prestataires & Fournisseurs, Partenaires
Il y a 20 jours