Technicien travaux eau et assainissement (H/F)

• Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se ré
• vèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l’
• axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s’étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d’
• entrée ouest de l’Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd’

hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.

Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'

arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.

• Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à
• l’établissement d’œuvrer dans 3 grands domaines que sont l’aménagement du territoire (mobilité
• s, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, …), le développement et le cadre de vie (dé
• veloppement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, dé

chets, voirie et espaces publics).

MISSIONS

Au sein de la direction du cycle de l'eau, vos missions seront les suivantes :

• Participer à la transcription des obligations réglementaires en définition d’un besoin.
• Pour les travaux programmés, participer à la définition du besoin, rédiger les cahiers des charges né

cessaires à la désignation des prestataires études et entreprises.

Recensement et mise en œuvre de toutes les procédures amont nécessaires (autorisations administratives, subventions, dé

libérations, conventions).

• Suivi de la phase exécution dans le respect du CCAG travaux et des pièces contractuelles marchés.
• Suivi budgétaire et financier des dépenses et recettes.
• Participer à l’élaboration de la PPI notamment par des estimations de coûts.
• Participation aux études de schémas directeurs, les études de modélisation hydraulique des systèmes de collecte.
• Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la direction et de la CU.
• Encadrement de prestataires externes dans la conduite des projets (AMO, Moe, BET, bureaux de contrôle, entreprises travaux…)

PROFIL

DIPLOMES : Bac + 2 mini

• CONNAISSANCES : Fonction publique territoriale, techniques de l’assainissement et de l’eau potable, marché
• s publics, loi MOP, exécution budgétaire selon instruction M49, informatique (pack office, Autocad, MS Project…
• connaissance de la réglementation en eau potable et assainissement (le CSP, arrêté du 21 / 07 / 2015 relatif aux systè

mes d’assainissement collectifs). Travail en mode projet.

EXPERIENCES : Disposer d’une expérience en collectivité territoriale ou services de l’état.

APTITUDES REQUISES :

Connaissances techniques sur la réalisation de travaux d’eau et d’assainissement en zone urbaine et rurale (ré

seaux, sans tranchée, G.C béton, BSR, station d’épuration…).

• Capacité à diriger des réunions de chantier et des réunions d’étude.
• Connaissance dans le pilotage de projet y compris les aspects transversaux.
• Connaissances de la gestion budgétaire pour le suivi des opérations.
• Aptitudes sociales (représentation de l’EPCI en réunion, retour d’informations).
• Connaissance des CCAG, CCTG travaux, de la loi MOP et du code de la commande publique (2019-2020).
• Connaissance de l’arrêté du 21 juillet 2015 relatif aux systèmes d’assainissement collectifs.
• Connaissance des programmes d’aides financières des partenaires publics (Région, agence de l’eau).

Habilitations AIPR et CATEC demandées

INFOS PRATIQUES

Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux (Catégorie B)

Poste disponible immédiatement

Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)

AUTRES

Lieu(x) de travail : Magnanville

• Autres informations : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Tous nos postes sont ouverts, à compé
• tence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
• RQTH) La Communauté urbaine vous propose : - Une rémunération attractive sur étude individualisé
• e - Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition - Parking gratuit, forfait mobilité
• durable sous conditions - Carte restaurant avec contribution employeur de 60% - Possibilité de souscrire à
• une mutuelle et prévoyance avec participation employeur - Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’
• Action Sociale) - Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences - Engagements : plan d’
• eacute;galité femmes / hommes, apprentissage, handicap - Qualité de vie au travail : Moment de convivialité

mise en place d’un baromètre de la QVCT

Chèque-déjeuner : Oui

Adhésion au CNAS : Oui

Permis B nécessaire : Oui