Cadre supérieur·e de santé médico-technique
Détails de l’offre
Poste proposé Cadre de pôle Medico- technique Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation Descriptif Poste à pourvoir immédiatement
Lieux dexercice
oPôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
oMissions transversales au sein de la direction commune.
Périmètre du pôle
oService Imagerie Médicale
oLaboratoires : Biologie médicale et anapath.
oStérilisation
oEPI
oRééducation
oPharmacie
oPôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
oMissions transversales au sein de la direction commune.
Missions
- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Les exigences particulières du poste
- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre de pôle est un facilitateur de communication et de coopération.
Qualités requises et compétences souhaitées
- Diplômes requis :
- oDE cadre de santé ;
- oExpérience managériale solide ;
oEngagement institutionnel nécessaire.
- Compétences :
- oManagement et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
- oNégociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
- oAnticipation, stratégie ;
- oConnaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
- oConduite de projet, conduite de changement ;
- oGestion économique et financière ;
oConnaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.
- Qualités :
- oDynamisme, disponibilité ;
- oMaîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
- oSolidarité ;
- oEsprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
- oArbitrage, décision ;
- oConseil et référence ;
- oSens des responsabilités développées ;
- oExemplarité ;
- oLeadership ;
- oLoyauté ;
oSens de la relation et de la négociation.
Horaires
Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins référent du pôle.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le week-end et jours fériés de 7h à 19h selon planning de garde.
- Assure le relais dencadrement de pôle en période de vacances sur les autres pôles du CHFQ.
- Assure des missions dintérim en cas de vacance de poste d CDP au sein du CHFQ
Risques professionnels
- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.
profil de poste complet à demander auprès de la DRH)