Chargé(e) de recrutement
Localisation
Neuilly-sur-Seine (92)
Disponibilité
Dès que possible
Le Groupe
Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 43 ans (BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Airbus, PSA, AXA ou encore AG2R ).
C’est aujourd’hui près de 3 000 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Rennes, Nantes, Monaco ).
Nous avons ainsi réalisé en 2023 un chiffre d’affaires de 300,7 M€.
Infotel Conseil , spécialiste des projets IT, intervient pour l’ensemble de nos clients sur la gestion et l’évolution de leur patrimoine informatique.
14 centres de services (France entière) sont en appuis de nos projets en AT, ATG, TMA, TRA ou forfait.
OAIO , notre filiale métier & digital, se déploie autour des problématiques de consulting, de design et d’innovation. L’objectif est de pouvoir associer développement, expertise métier et stratégie digitale dans une dynamique commune et agile et d’être présent dès la conception.
Retrouvez nos informations sur www.infotel.com
Missions
Le projet
Rattaché au directeur commercial et chargé(e) de recrutement,
Vous aurez pour principales missions :
- Sourcer sur les CVthèques,
- Qualifier et présélectionner les candidats potentiels,
- Saisir et mettre à jour notre base de données candidats,
- Suivi des candidatures,
- Participer aux entretiens de recrutement,
- Favoriser la cooptation.
Vous pourrez également être amené à :
- Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs,
- Mettre en place les relations écoles / entreprises.
Le suivi
Votre manager sera en charge de votre suivi, de votre accompagnement au quotidien et de votre bilan annuel. En parallèle, le service RH va assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes.
Plusieurs points seront proposés par votre chargé de recrutement. L’objectif sera d’échanger sur vos premiers pas chez Infotel et de répondre à vos éventuelles questions sur la vie de l’entreprise.
L’évolution
L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager de vous proposer différentes évolutions au sein d’Infotel.
Selon votre potentiel et vos souhaits de carrière, Infotel pourra vous proposer un CDI à la suite de votre alternance.
Profil
De formation BAC +4 / +5 , à l’université ou en école, vous souhaitez aujourd’hui apprendre un nouveau métier et vous avez le goût du challenge.
Le recrutement, comme toute discipline, s’apprend. Ce qui fera la différence est votre personnalité et votre persévérance à exceller dans un nouveau domaine.
Vous êtes autonome, avez le sens du résultat, faites preuve d’un vrai sens du service et d’un excellent relationnel. Votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d’une parfaite intégration au sein de notre structure.
Alternance Chargé de Recrutement et gestionnaire administratif - Paris (F/H)
Recrutement (entretien / proposition du candidat en relation des demandes du client),. Réalisation de plan de formation et suivi des formations sur site. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialiste de l'emploi en intérim,. Chargé de ...
Alternance- Chargé de Recrutement (F/H) (Apprentissage/Alternance)
Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d'AXA - marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur - une ...
FORUM SKEMA 2024 - Alternance Chargé de Recrutement H/F
Vous aurez la charge de recruter les meilleurs talents dans le milieu de l’IT et aurez pour missions : • Contribuer avec les opérationnels à définir les besoins spécifiques en termes de recrutement auprès des Directeurs et Responsables de Business Unit • Construire un plan de chasse pour cibler les ...
Chargé(e) de recrutement
Analyser les tendances de recrutement et les évolutions du métier afin de rester à jour sur les meilleures pratiques en matière de recrutement. Assurer la gestion complète du processus de recrutement, du sourcing des candidats jusqu'à la remise du contrat de travail. Remplir votre reporting hebdomad...
Charge De Recrutement H/f
Soucieux de la qualité de votre prestation, vous vous chargez de l'animation et de l'entretien de votre vivier de travailleurs temporaires afin de répondre aux besoins de vos clients. Garant de la sécurité de vos salariés intérimaires, vous mettez en oeuvre toutes les actions nécessaires à leur sant...
Alternance Chargé de Recrutement et Gestionnaire Administratif - Paris H/F
Missions :Rattaché à la direction, vos missions sont :* Sourcing des candidats* Recrutement (entretien / proposition du candidat en relation des demandes du client),* Suivi des dossiers candidats et intérimaires* Rédaction des contrats de travail* Suivi des missions* Réalisation de plan de formation...
Chargé de Recrutement - Stage - Alternance H/F
Le périmètre du poste s'articule comme suit :Participer au RDV de lancement de mission accompagné de votre managerDéfinir la stratégie de sourcing en passant par la chasse jusqu'à la pré qualification des candidatsLa sélection et la gestion des candidatures dans notre outil de gestion des talents Ta...
Alternance - Chargé de Recrutement - Secteur IT H/F
AVANTAGES ENTREPRISE- Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences- Des solutions informatiques d'avenir performantes et évolutives- Participation transportAVANTAGES ECOLE- Un campus de 3000m2 moderne équipé...
Stagiaire chargé de recrutement H/F (Stage) (Basé à Paris)
En tant que stagiaire chargé de recrutement , basé au sein de l'une de nos équipes au siège à Paris , vous intervenez comme business partner auprès de consultants spécalisés, issus de fonctions pour lesquelles ils recrutent (Finance, Ingénierie & Supply-Chain, Sales & Marketing. Poste : Au sein de l...
Chargé de Recrutement en Alternance 95 (h/f)
Mettre en place le sourcing sur les différents jobboards et autres réseaux de recrutement dans le respect des délais prévus et des critères de qualités attendus. Utiliser de manière efficace les divers supports de recrutement. Inscriptions des candidats, entretiens et passage de tests de compétences...