Manager Data/BI H/F (Paris)

Les directions fonctionnelles d'EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l'excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

La Direction de la Stratégie des Ressources Humaines recherche pour son équipe Système d'Information & Reporting Ressources Humaines (SIRH) un Manager Data-BI (F-H) ayant une expérience dans le pilotage des projets Data / BI.

Et si c'était vous, quelles seraient vos missions ?

Vous travaillerez aux côtés du Responsable SIRH & Reporting dans les missions suivantes pour le périmètre France, Maghreb, Afrique Francophone :

Le Management d'équipe :

Vous êtes en charge de l'équipe Data / BI / Reporting.

Vous êtes en charge de définir / mettre en œuvre la road Map Data / BI / reporting.

La Mise en place de projets de Data / BI :

• Vous avez de bonnes connaissances dans les problématiques Data et BI ;
• Vous maîtrisez la chaine de traitement d'alimentation du data warehouse RH et supervisez / assurez la cohérence et la maintenance technico-fonctionnelle des alimentations ;
• Vous supervisez / assurez les spécifications, le maquettage, la recette, l'implémentation et le pilotage des outils de pilotage de reporting RH et reporting social ;
• Vous supervisez / assurez le maintien / support opérationnel des reportings existants et à venir ;
• Vous serez le référent des métiers dans leur quotidien avec les outils de pilotage et ferez preuve de pédagogie pour accompagner les utilisateurs sur les outils BI et de manipulation de données ;
• Vous êtes responsable de la bonne gestion des données et du datawarehouse ;

Vous êtes force de proposition sur l'optimisation de la visualisation des KPIs et la fiabilisation des données.

F / H, issu(e) d'une formation d'ingénieur ou école de commerce, avec une spécialisation en systèmes d'information ou en Ressources Humaines, vous bénéficiez de 4 ans minimum d'expérience professionnelle dans la gestion de projet SI ou Data et avez déjà une expérience de la gestion d'équipe.

Vous avez de bonnes connaissances sur les problématiques liées à la data et vous maitrisez le SQL.

Idéalement, vous bénéficiez de compétences fonctionnelles des sujets RH et sur Business Objects.

Votre capacité de travail, votre adaptabilité, votre pragmatisme et vos compétences relationnelles seront des qualités essentielles pour ce poste.

De nature dynamique, vous faites preuve d'une bonne capacité d'écoute, de compréhension des besoins métiers et de capacité de synthèse dans un environnement mouvant. Votre sens de l'organisation et votre adaptabilité, ainsi qu'une aptitude à gérer plusieurs projets de front, seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Doté(e) de qualités de rigueur, d'organisation, de travail en équipe et d'un bon esprit de synthèse, vous saurez vous imposer comme un interlocuteur Data / BI / SIRH privilégié des équipes opérationnelles RH.

Votre anglais parlé et écrit est impérativement opérationnel ; vos différents interlocuteurs peuvent être basés dans le monde entier.

Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY rassemble aujourd'hui 365.000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le rayonnement et le niveau d'intégration sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce constamment son leadership dans la combinaison de ses 4 lignes de Services : Audit, Conseil, Transactions, Fiscalité & Droit.