Adjoint au directeur des ressources humaines (H/F)

Entreprise :

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Description du poste :

Venez bifurquez en Seine-Saint-Denis !

Le pôle Ressources humaines et modernisation (PRHM) est composé de cinq directions et une délégation support de la collectivité : la Direction des ressources humaines, la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information, la Direction de l'innovation, de la transformation et des usagers, la Direction des données, des études et des connaissances, la Direction de l'égalité et de la citoyenneté et la Délégation à la Communication interne.

Il regroupe ainsi des fonctions supports diverses, qui doivent toutes concourir à porter le sens, l'exigence et l'efficience dans la mise en oeuvre des politiques publiques, en s'assurant de la soutenabilité, de la juste allocation et de la priorisation des moyens.

En tant que Directeur·ice général·e adjoint·e du pôle Ressources humaines et modernisation, vous êtes en particulier en charge du portage et de la mise en oeuvre du projet d'administration, orienté sur la qualité de vie au travail et la modernisation de l'organisation du Département, au service des habitant·e·s et usagère·er·s du territoire.

Au service du projet politique et administratif, vous contribuez à développer les valeurs, le sens du collectif et la priorisation de la mise en oeuvre des actions, tant au sein de la Direction générale que dans l'animation du Pôle.

Vous participez en tant que membre de la Direction générale aux séances de la commission permanente et de l'assemblée départementale.

Description du profil :

De formation supérieure BAC+5, vous avez une expérience confirmée dans la stratégie des fonctions supports et le management d'équipes encadrantes.

Pour réussir sur ce poste :

• Vous possédez une vision stratégique des enjeux des fonctions support de la collectivité vous permettant d'être force de proposition au sein de la Direction générale ;
• Vous savez traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets ;
• Vous êtes un manager expérimenté, vous savez mobiliser et valoriser vos encadrant·e·s et créer une cohésion d'équipe ;
• Vous êtes en capacité de repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation ;
• Vous disposez de capacités d'aptitude avérées à la négociation et à la communication ;
• Vous savez fédérer, impulser des coopérations entre les équipes et animer des collaborations efficaces avec les directions et les partenaires.

Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Administrateurs territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).

Au quotidien, vous animerez les Directions supports suivantes :

• la Direction des ressources humaines qui a particulièrement des enjeux d'amélioration de ses processus internes et de sa qualité de réponse aux usagers internes, de conduite d'un dialogue social soutenu et de développement de la qualité de vie au travail, dans un contexte d'intensité de la demande des usagers ;
• la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information qui porte un important projet de modernisation des logiciels métiers et de numérisation de l'ensemble des fonctions, ainsi qu'une grande vigilance à la sécurité et la souveraineté numérique ;
• la Direction de l'innovation, de la transformation et des usagers qui porte à la fois le projet managérial, la démarche d'orientation usagers, l'amélioration des fonctions d'accueil et la diffusion de la culture d'innovation dans la collectivité ;
• la Direction des données, des études et des connaissances qui développe la qualité des données et structure les fonctions de maîtrise et de partage des savoirs au sein de la collectivité ;
• la Direction de l'égalité et de la citoyenneté qui anime, tant pour l'interne que l'externe, l'engagement du Département sur les thématiques de la lutte contre les discriminations, l'égalité, notamment femmes-hommes, et le développement de l'engagement citoyen ;
• la Délégation à la Communication interne qui assure la bonne circulation de l'information entre les agent·e·s, l'interconnaissance et le sentiment d'appartenance au projet départemental.

Le PRHM regroupe ainsi des fonctions supports diverses et qui doivent toutes concourir à porter le sens, l'exigence et l'efficience dans la mise en oeuvre des politiques publiques, en s'assurant de la soutenabilité, de la juste allocation et de la priorisation des moyens.

Au service du projet politique et administratif, il·elle contribue à développer les valeurs, le sens du collectif et la priorisation de la mise en oeuvre des actions, tant au sein de la Direction générale que dans l'animation du Pôle.

Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, où vous aurez l'occasion de participer à l'accomplissement de projets d'envergure, d'apporter votre enthousiasme et expertise ? Rejoignez-nous !

Vous souhaitez en savoir plus sur les projets, les valeurs ou les atouts de notre belle Collectivité ? Rendez-vous sur notre page emploi :