Chargé Ressources Humaines en alternance H/F

Tu as des capacités de RH, à lécoute, réactif et concerné par lenvironnement ?

Alors notre offre dalternance est faite pour toi !

Lécole Pigier Montpellier Millénaire recrute pour une entreprise partenaire au sein dune société qui agit en faveur de la transition énergétique, agroécologique et environnementale dans le cadre dun bachelor gestion des ressources humaines ou dun master directeur des ressources humaines.

Sous la responsabilité de la Chargée RH et de la Responsable RH, lAlternant(e) RH participe à lAdministration du Personnel du Groupe :

- Rédaction des avenants et des contrats de travail,

- Élaboration des attestations diverses,

- Gestion des mutuelles, prévoyances et médecines du travail,

- Mise à jour de tableaux de bords,

- Veille au respect des affichages et déclarations obligatoires (bilan social, rapport de santé, sécurité et conditions de travail, DUERP, etc.),

- Peut assurer un rôle dinterface entre lentreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, etc.).

Participe à la construction et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences :

- Participation à lanalyse des besoins de formation et à lélaboration du plan de développement des compétences annuel,

- Gestion de lorganisation logistique et administrative des actions de formation,

- Contribution au lancement et à la consolidation des campagnes dentretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel).

Véritable interlocuteur RH :

- À l'écoute du personnel,

- Participation à la facilitation de laccès à linformation au sein du Groupe.

Incarne et diffuse les valeurs et limage du Groupe :

- Contribution au développement de lattractivité de lentreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, etc.,

En lien avec léquipe RH, participe à la mise en place, suivi et gestion de projets RH en lien avec la stratégie du Groupe et contribue à la conduite du changement pour les dossiers suivants (à titre dexemple) :

- Audit des affichages obligatoires dans le Groupe,

- Digitalisation des données RH,

- Déploiement doutils RH : Gestion des Temps, interfaces RH (recrutement, CVthèque, etc.),

- Étude et de mise en place dun SIRH.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Rigueur, aisance relationnelle, capacité dadaptation et à travailler sur plusieurs dossiers de manière simultanée. Bienveillance, écoute active, curiosité, réactivité, attaché à la bonne exécution de ses missions. Confidentialité et respect du secret professionnel.

FORMATIONS :

BAC+3/5 Ressources Humaines

Alternance de 1 ou 2 ans