Alternance - Chargé de Projet SIRH Recrutement Onboarding - Paris H/F
Découvrez un champ des possibles unique pour vous révéler et intégrer une communauté professionnelle multiactivité et multimarque ! BPCE met au service de ses entreprises et de leurs clients, les expertises de ses équipes en charge de la stratégie, de la coordination et de l'animation du Groupe.
Description de l'entrepriseRejoignez une entreprise au coeur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.
Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Natixis) pour porter les ambitions du projet stratégique du Groupe BPCE 2024 .
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
Poste et missionsRejoignez BPCE en tant que Chargé de Projet SIRH pour une alternance à partir de Septembre 2024 !Vous intégrez la DSI Filière RH et Communication et plus particulièrement les équipes SIRH Groupe.
Concrètement votre quotidien ? en collaboration avec votre tutrice, votre rôle sera de contribuer à gérer, pour l'ensemble du Groupe BPCE, le pilotage du déploiement des évolutions et des projets, les montées de version, le support et l'assistance aux utilisateurs, l'animation des formations des utilisateurs à l'utilisation des outils recrutement et Onboarding.
Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : - Accompagner et mener de nombreux projets en parallèle avec organisation et rigueur.
- Analyser les besoins des utilisateurs / clients, savoir rédiger un cahier des charges- Définir les moyens nécessaires à la réalisation des projets / évolutions- Assurer la mise en oeuvre du projet dans le respect des engagements (coûts, qualité, délais)- Garantir la mise en oeuvre et veiller au respect des méthodes projets et outils en vigueur- Assurer la communication et le reporting auprès du responsable SI, Clients, acteurs projets et aux autres applications en dépendance.
- Assurer le maintien en conditions opérationnelles du ou des outils en responsabilité, et avoir une posture d'amélioration en continue- Participer à l'activité de support sur le SI Recrutement / Onboarding et à l'assistance des utilisateurs- Co-animer les réunions et clubs utilisateurs sur le sujet SI Recrutement, prises de parole, réalisation de slides- Animer des formations en distanciel ou en présentiel.
- Savoir piloter les projets et accompagner les transformationsProfil et compétences requisesVous préparez un Master 2 dans le domaine des RH avec une spécialisation en SIRH.
Idéalement, vous avez acquis une 1ère expérience dans le recrutement, qui vous permettra d'appréhender rapidement les enjeux des missions confiées.
Pour réussir votre mission, vous : - Acquis une méthodologie de travail en mode projet : transversalité, respect des délais, capacité à communiquer et animer des réunions en présentiel et distanciel- Maîtrisez l'architecture fonctionnelle d'un SIRH- Savez analyser et êtes force de proposition pour améliorer les processus RH- Possédez le sens du client et du résultat- Possédez de bonnes capacités d'organisation et savez prioriser (bonne gestion des urgences)- Etes reconnu pour votre capacité d'écoute et d'adaptation- Souhaitez mettre à profit votre excellent relationnel et appréciez le travail en équipe- Etes à l'aise sur la suite Office 365En complément, vous portez un intérêt pour les sujets techniques nécessaires à l'activité (bases de données, principes d'interface, API, architecture technique)Idéalement, vous avez déjà expérimenté des outils en recrutement (ATS, jobboards)Enfin, une compétence WordPress serait très appréciée.
Saurez-vous relever le challenge ? N'attendez plus, rejoignez-nous !Informations complémentaires sur le postePackage et avantagesVous bénéficiez d'un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 64, 2%, couverture santé et prévoyance, Comité d'entreprise, etc.
Encadrée par la loi, elle sera abordée à l'issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d'études.
Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d'intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV / entretiens, etc).
Et la suite ?Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels.
La durée du process est en moyenne de quatre semaines.Pour en savoir plus sur le groupe, n'hésitez pas à consulter le lien : ICI
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