Technicien habitat pour les seniors h/f

À propos

SOLIHA Rhône et Grand Lyon

Vous êtes dynamique, impliqué.e et organisé.e, et vous voulez contribuer à l’amélioration des conditions de logement des personnes âgées ou en situation de handicap ?
Rejoignez l’équipe de SOLIHA Rhône et Grand Lyon, une association qui accompagne plus de 2000 ménages modestes par an dans leur projet habitat.

Notre équipe réunit 50 professionnels : chefs de projet, conseillers habitat, techniciens, travailleurs sociaux, gestionnaires de logement d’insertion.

OBJECTIFS DU POSTE :
L’association recrute un Technicien Habitat pour les Séniors, au sein du pôle technique qui compte le responsable technique et 11 habitat.

Missions demandées

• Réaliser des diagnostics de logement pour des personnes âgées ou en situation de handicap
• Rédiger des rapports de visites et préconiser des travaux d’adaptation du logement au vieillissement / handicap, intégrant les besoins des habitants et les différentes contraintes techniques et financières
• Estimer le cout des travaux de rénovation
• Conseiller les particuliers et faire preuve de pédagogie
• Analyser techniquement des devis
• Saisir les informations utiles dans la base de données d’activités de SOLIHA

Profil recherché

• Bac +3 minimum : Technicien Bâtiment, Architecte d’Intérieur, diagnostiqueur immobilier

Qualités requises

• Bonnes connaissances techniques de la rénovation dans l’habitat et des couts de rénovation
• Sens du contact et de la relation humaine, aptitude à rassurer et à motiver
• Forte sensibilité à l’action sociale, adhésion au projet associatif de SOLIHA
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité d’organisation pour gérer un grand nombre de diagnostics et accompagnements, à différents stades d’avancement
• Permis B indispensable

Lieux d’intervention

Poste basé à Lyon, projets sur tout le territoire du Rhône et de la Métropole

Contrat

CDD

Rémunération

Salaire : selon expérience, à partir de 1800 € bruts mensuels, 13ème mois à partir de la 2ème année

Informations complémentaires

– CDD de 12 mois, évolutif vers CDI
– Mise à disposition d’un véhicule de service mutualisé
– Temps de travail : 35h/semaine sur 4,5 jours ou alternance semaine à 4 ou 5 jours
– Convention collective de l’Habitat et du logement accompagnés (ex PACT-ARIM) / mutuelle et tickets restaurant