Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des Services en charge du Pôle Ressources

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. adj. des services Famille de métiers Pilotage >

Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Ingénieur hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Primes semestrielles versées en juin et novembre.
• Complément Indemnitaire Annuelle versé en décembre
• Prévoyance et participation mutuelle Descriptif de l'emploi La Ville de Gonfreville l’Orcher est située à l’estuaire de la Seine, à proximité du Havre et du Pont de Normandie.

Cette ville de 9000 habitants, est majorée à 10 000 habitants par la présence sur son territoire d’un quartier dit prioritaire .

Les valeurs de la commune sont la paix, la solidarité, l’accès à un service public de qualité pour tous et l’humain avant tout.

Sous la hiérarchie de la direction générale des services, vous serez chargé(e) d'encadrer les services ou délégations de votre secteur en votre qualité de directeur(rice) général(e) adjoint(e) des services.

Vous participerez au collectif de direction générale et représenterez votre secteur eu sein de la collectivité. Vous coordonnerez les directions et services de votre secteur.

Vos services et délégations sont le service des finances, le service des ressources humaines, le service informatique, le service juridique / marchés publics / assemblées / assurances de la ville et du CCAS.

Missions / conditions d'exercice FONCTIONS :

• PRINCIPALE : Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et les services de son secteur.
• SECONDAIRE : Par délégation, est garant de la mise en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services pour la Direction Générale des Services.

MISSIONS :

• Participe à la définition du projet global de la collectivité et à la proposition de stratégies de politiques publiques soutenables au regard des moyens de la collectivité, en particulier dans son secteur de délégation le Pôle Ressources (RH, Service Finances, DSI et service juridique, marchés, assurances et assemblées pour la ville et le CCAS).
• Est garant de la mise en œuvre du projet politique de l’équipe municipale dans son secteur
• Participe activement au collectif de direction générale et est garant comme l’ensemble des membres de la direction au travail coopératif et transversal au sein de la ville.
• Conseille les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en appréciant les risques, notamment juridiques, et les opportunités.
• Supervise et manage les services de son secteur.
• Pilote de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de la collectivité en terme financier et humain.
• Pilote des projets concernant l’ensemble de la collectivité.
• Est garant de la mise en œuvre de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité et en assure le pilotage.
• Représente la collectivité et négocie avec les acteurs du territoire dans son secteur.
• Suit la veille stratégique réglementaire et prospective.
• Assure l’intérim de la Direction Générale des Services.
• Pilote des projets transversaux, en dehors de sa délégation, sur commande de sa hiérarchie.

Conditions d’exercice :

• RTT (20 jours) et 25 jours de congés payés
• LIEU / HORAIRES : 38 h 30, selon les nécessités de service avec plage obligatoire de 9 h -12h et de 14 h à 16h. Participation en soirée au commissions, réunions et conseils municipaux
• Astreintes décisionnelles possibles Profils recherchés Compétences :
• Bonnes connaissances des politiques publiques et du droit public
• Gestion des services publics
• Gestion financière
• Management opérationnel
• Force de proposition et de conseil
• Capacité d’analyse, de diagnostic et de synthèse
• Travail en mode projet et ingénierie de projet
• Maîtrise du dialogue social
• Capacité d’écoute active
• Évaluation des politiques publiques.

Formations :

Formation minima de Bac +3

Formation gestion de crise et risques majeurs

Droit public : statut, finances, compétences .

Méthodologie de projet

Management tout au long de la carrière

Mise à jour des compétences réglementaires régulières

Permis B

Conditions de travail :

PC portable, téléphone portable professionnel, ligne téléphonique fixe et bureau individuel, possibilité de véhicule de service avec remisage à domicile.