ALTERNANCE PLANNING & PROCESS CHEF DE PROJETS PILOTAGE DEVELOPPEMENT PRODUITS (PARFUM, SOIN, MAQUILLAGE OU BRAND ANIMATION)

Position

LA MAISON PARFUMS CHRISTIAN DIOR

Depuis 1947, les femmes et les hommes de la Maison Parfums Christian Dior incarnent en France et partout dans le monde l’esprit d’excellence, de créativité et le savoir-faire unique de son créa-teur, couturier parfumeur .

Révolutionnant les codes de l’élégance et du luxe à la française à travers les parfums, alliant la tradition à l’audace du maquillage et l’innovation des soins, ils réin-ventent chaque jour le style Dior et sa beauté affirmée, joyeuse et entière.

Les Parfums Christian Dior vous invitent aujourd’hui à rejoindre cette effervescence créatrice.

VOTRE EQUIPE ET SON RÔLE

Au sein de la Direction Générale de Marque, vous rejoignez notre département Planning & Process, et plus précisément l’équipe en charge de l’axe Maquillage.

Le rôle du département est de planifier et coordonner le développement des nouveaux lancements. Ainsi, vous bénéficiez d’une vision globale et transverse du développement produit et à ce titre, vous positionnez comme interlocuteur des équipes Marketing, R&D, Achats, Réglementaire, Développement Packaging, Création Packaging, Supply Chain etc.

LES MISSIONS QUI VOUS SERONT CONFIEES

Mission principale :

Pilotage & coordination d’une partie des développements d’innovations (parfum, soin, maquillage ou Brand Animation)

• Piloter & coordonner l’équipe projet produit (Marketing, R&D, développement packa-ging, achats, cellule texte, production ) afin de faire respecter les dates jalons définies dans les plannings de développement : du brief Marketing jusqu’aux productions à l’usine.
• Elaborer et mettre à jour les plannings de développement de projets. Le chef de projet est le garant du respect des jalons tout au long du développement des projets en prenant en compte la complexité packaging / formule du brief ou encore des contraintes industrielles et réglementaires.
• Etudier la faisabilité des projets, identifier et analyser les risques, définir les plans d’actions avec les différents départements et les communiquer si un arbitrage est nécessaire.
• Organiser et animer les réunions de suivi du développement pour assurer un pilotage transverse efficace (identifier les risques en cas d’aléas et centraliser les pour actions des différents partis pour faciliter ou orienter la prise de décision).

Conduite de missions d’amélioration continue du process

Identifier les points de blocage et les axes d’amélioration dans le process de développement. Dresser l’état des lieux de la situation et recueillir les besoins des différents interlocuteurs concernés par les problématiques.

Concevoir et partager les recommandations d’amélioration du process.Déployer le nouveau process et conduire le changement auprès des équipes impactées.

Profile

VOTRE PROFIL

• Vous suivez une formation en Grande Ecole d’Ingénieur (généraliste, chimie, production / supply chain).
• Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se), curieux(se) et pragmatique et orienté(e) solutions. Vous cherchez une expérience challengeante dans une belle Maison où vous serez amené(e) à avoir des responsabilités et des projets en réelle autonomie.
• Vous justifiez idéalement d’une première expérience significative en gestion de projets.
• Vous avez de très bonnes qualités relationnelles, vous savez vous adapter à vos interlocu-teurs et avez une bonne communication écrite et orale.

DETAILS PRATIQUES

Format : Alternance de 12 mois

Date de début de contrat : Septembre 2024

Lieu : Neuilly (92)

Additional information

PLUS QU’UN STAGE OU UNE ALTERNANCE, UNE EXPERIENCE !

Nous rejoindre en stage ou alternance, c’est avant tout rejoindre l’Expérience In Dior . Au-delà de vos missions, nous mettons votre développement au coeur de notre ambition.

Vous aurez ainsi l’opportunité de :

• Prendre part à une intégration complète avec des modules de formation sur notre patri-moine Dior, nos produits, ou encore nos logiciels et process
• Rencontrer les jeunes talents d’autres départements et ainsi construire votre réseau au cours d’événements et conférences
• Bénéficier d’un coaching RH pour vous préparer au mieux à la suite de votre carrière
• Développer votre propre projet en répondant à une problématique business clé, et le pré-senter au top management à l’issue de votre stage

Profiter de moments funs avec votre promotion !

Recruitment steps

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Postulez directement en ligne
• Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l’équipe RH Jeunes Talents pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevez un email vous informant du refus de votre can-didature.
• Vous rencontrez les managers en charge du stage en entretien individuel
Il y a 2 jours