Talent Acquisition Specialist - Métiers Télécom H/F

Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui fait grandir les relations humaines.

Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.

Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile.

Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires.

Nous sommes 9 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 25 millions de personnes partout en France.

Nous sommes 9 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées.

Alors si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.

Détail du profil

Si on parlait de vous ?

Vous avez une expérience d’au moins 3 ans en recrutement de profils cadres sur des métiers techniques (Télécom, IT, Cyber, Systèmes embarqués) dans ou pour des grands groupes.

Vous cherchez en permanence à apprendre et faire évoluer vos compétences de recruteur en testant de nouvelles approches. L’expérience candidat et la satisfaction client sont au centre de vos préoccupations. Le travail en équipe et le partage de bonnes pratiques pour faire grandir le collectif font partie de vos drivers.

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez  :

• Notre culture centrée sur l’humain et l’innovation pour la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs ;
• Le « Technopôle », notre siège, avec ses restaurants, sa salle de sport, sa boulangerie, son salon de coiffure et d’esthétique, son pressing, sa banque, son agence de voyage… ;

Nos engagements, notamment envers le milieu associatif. Par exemple, on propose à nos collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations pour réduire la fracture numérique.

Notre process de recrutement est simple : un 1er appel téléphonique puis un 1er entretien avec Marion, Talent Acquisition Manager, qui vous proposera également un exercice technique à réaliser avant votre entretien avec elle. Puis un ou deux entretiens avec l’équipe RH qui vous fera un retour dans les jours suivants.

Vous avez envie de rejoindre un client final après plusieurs années passées en cabinet de chasse ou en ESN ? Vous aimez accompagner les managers dans leur recrutement, les conseiller pour proposer ensemble la meilleure expérience candidat ? Vous avez une âme de chasseur et aimez dénicher des talents comme des Architectes IP, des Ingénieurs SD-WAN ou encore des chefs de projet déploiement ? Nous sommes faits pour nous entendre !

Rejoignez notre Direction Ressources Humaines en tant que Talent Acquisition Specialist et accompagnez Bouygues Telecom dans ses recrutements de métiers Télécom.

Vous intègrerez l’équipe RH qui accompagne la Direction Technique Réseau et DSI pour être au plus près des opérationnels et appréhender leurs problématiques et participerez à la mise en place de notre nouvelle organisation du recrutement. Imaginons ensemble comment :

• Attirer les meilleurs profils ;
• Proposer un parcours candidat fluide et attractif ;

Recruter avec des méthodes innovantes et en phase avec nos valeurs d’entreprise !

Après une période d'intégration et de formation à nos méthodes et outils, à vous de recruter nos futurs collaborateurs Réseaux, des profils de niche souvent très sollicités !

Vous ferez la différence en :

• Définissant les stratégies de sourcing multi-canal adaptées, créatives qui sortent des sentiers battus ;
• Accompagnant vos opérationnels dans leurs recrutements de A à Z (y compris la proposition et la négociation avec le candidat) en lien avec votre partenaire RH ;
• Identifiant les bons opérateurs Booléens (Eh oui !) pour dénicher le meilleur des CVthèques et surtout pour chasser sur LinkedIn ;

Et vous participerez aussi à des projets d'amélioration continue réunissant toutes les équipes Talent Acquisition (tests de nouveaux outils, optimisation des pratiques et méthodes de travail) et à des "task-forces" de recrutement spécifiques.