Chef de Projet HR Access H/F

Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal.Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente : 975 magasins dans le monde, 27 Millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands.

Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable , auprès de nos clients.

Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support.

Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !Au sein de la DRH du Groupe Fnac-Darty, votre mission principale consistera à traduire dans les systèmes d'informations les choix stratégiques de la Direction des ressources humaines.

Expert des systèmes d'informations ressources humaines, en particulier de l'outil HR ACCES, vous pilotez au national les outils SIRH Paie et GTA avec la responsabilité de coordonner et prendre en charge le paramétrage (mise en conformité du(des) logiciel(s) aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles).

Vous reportez au responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 4 administrateurs / chefs de projet MOA et AMOE Les missions principales : 1.

L'administration fonctionnelle HR4YOU- Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA - Paramétrage fonctionnel, gestion des accès- Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie- Gestion des campagnes de participation / intéressement, NAO, variables2.

L'administration technique HR4YOU- Gestion des interfaces avec les SI connexes- Assurer le support technique et la résolution des incidents des utilisateurs, en collaboration avec les équipes (vos homologues) MOA et les prestataires externes si besoin (éditeurs / intégrateurs / TMA)- Analyser les besoins d'évolution et proposer des solutions techniques adaptées.

• Participer et leader des projets d'intégration et de migration des systèmes RH, en respectant les normes et les méthodes de la MOE.
• Assurer une veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH.- Développer et tester les applications de paie et de GTA selon les spécifications fonctionnelles et techniques.

Profil & compétences techniquesDe formation informatique ou RH, vous avez acquis une expérience significative de 7 ans minimum sur un poste similaire de SIRH.

Connaissance des outils SIRH paie et GTA. La maîtrise des outils HR Access est indispensable.Vos atouts pour vous épanouir sur ce poste : - Sens du relationnel- Pédagogie et capacité à travailler en équipe- Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes- Culture du Service ClientPoste basé au Siège, équipe très sympa, 2j de Télétravail / hebdo, 11 RTT, 6 semaines de congés payés, restaurant d'entreprise, carte restaurant, réductions personnelles en ligne et dans nos magasins et d'autres avantages