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Ingénieur formation (DRH)

Ingénieur formation (DRH)

UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON SORBONNEParis
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
Description de poste

lt;p>L&rsquo;universit&eacute; Paris 1 Panth&eacute;on-Sorbonne associe le glorieux h&eacute;ritage du coll&egrave;ge fond&eacute; par Robert de Sorbon au XIIIe si&egrave;cle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Premi&egrave;re universit&eacute; fran&ccedil;aise en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l&rsquo;ambition de faire &eacute;merger de nouveaux savoirs qui transforment le monde.< / p> <p>Implant&eacute;e sur 25 sites parisiens et franciliens, ouverte sur le monde et l&#39;Europe avec les onze &eacute;tablissements qui composent l&#39;alliance Una Europa, elle accompagne pr&egrave;s de 45 000 &eacute;tudiants par an r&eacute;partis en 10 unit&eacute;s de formation et de recherche, 4 instituts, 37 unit&eacute;s de recherche ainsi que 10 &eacute;coles doctorales et revendique l&rsquo;un des plus grands r&eacute;seaux d&rsquo;alumni du continent. L&rsquo;universit&eacute; compte 2600 personnels dont 1200 personnels BIATSS et 1400 personnels enseignants. Son budget annuel s&rsquo;&eacute;l&egrave;ve &agrave; plus de 220 millions d&rsquo;euros.< / p> <p>Gr&acirc;ce &agrave; son exceptionnel &eacute;ventail de disciplines, elle forme des chercheurs, des enseignants, des professionnels du droit, des cadres pour les entreprises et l&rsquo;administration, des &eacute;conomistes, des artistes&hellip; mais surtout des citoyens critiques qui analysent le monde qui les entoure et imaginent des solutions concr&egrave;tes face aux nouveaux enjeux de notre soci&eacute;t&eacute;.< / p> <p>L&rsquo;universit&eacute; Paris 1 Panth&eacute;on-Sorbonne est aujourd&rsquo;hui la grande universit&eacute; fran&ccedil;aise en sciences humaines et sociales, engag&eacute;e pour replacer l&rsquo;humain au c&oelig;ur de l&rsquo;approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une soci&eacute;t&eacute; plus juste et durable. L&rsquo;universit&eacute; Paris 1 Panth&eacute;on-Sorbonne engag&eacute;e dans plusieurs projets strat&eacute;giques : sa Fondation universitaire, la strat&eacute;gie d&rsquo;alliance avec Sorbonne Alliance (Paris 1, ESCP Business School, universit&eacute; Sorbonne Nouvelle), le Campus Condorcet, son projet d&rsquo;Universit&eacute; europ&eacute;enne UNA EUROPA, les projets Sorb&rsquo;Rising (PIA 4 &laquo; Excellences &raquo;) et RAMPE (appel &agrave; projets ASDESR), la labellisation HRS4R obtenue en 2021.< / p> <p>&nbsp;< / p>Sorb'Rising est le projet laur&eacute;at de l'universit&eacute; Paris 1 en r&eacute;ponse &agrave; l'appel &agrave; projets ExcellenceS du programme investissement d'avenir 2021. Planifi&eacute; sur 8 ann&eacute;es, le projet vise &agrave; construire un nouvel environnement pour la Formation et la Recherche. Il cible une double strat&eacute;gie d'ouverture : une transformation interne en termes de culture de travail, de pratiques de formation et de recherche qui conduira &agrave; catalyser l'impact soci&eacute;tal de la formation et recherche en SHS, en favorisant la transdisciplinarit&eacute;. Le projet pr&eacute;voit 5 domaines d'action : la Formation, la Recherche, le Digital et le Renforcement des capacit&eacute;s RH (Ecole interne des comp&eacute;tences).<br> Ce volet Renforcement des capacit&eacute;s de Sorb'Rising vise &agrave; mettre en place l'&eacute;cole interne pour les personnels de l'universit&eacute; (enseignants-chercheurs et administratifs). L'&eacute;cole interne doit &ecirc;tre &agrave; la fois un lieu de veille et un observatoire des tendances d'&eacute;volution des m&eacute;tiers dans l'ESR et un centre de formation &agrave; destination des personnels BIATPSS et des personnels Enseignants et Enseignants-Chercheurs de l'universit&eacute;.<br> En ce sens, l'&eacute;cole s'inscrit dans la continuit&eacute; du travail actuel du service de la formation des personnels et continue de mettre en &oelig;uvre les actions de formation li&eacute;es &agrave; la formation statutaire et l'adaptation &agrave; l'emploi en direction des agents de l'universit&eacute; (2500 personnels) ; elle accompagne &eacute;galement les transitions professionnelles par la conception des dispositifs de formation r&eacute;glementaires et en d&eacute;veloppant la professionnalisation. Elle propose aussi de nouveaux outils et de nouvelles formations sur les enjeux pr&eacute;sents et futurs de l'ESR et &agrave; la carte pour accompagner au mieux ses personnels. C'est un lieu d'innovation, agile et r&eacute;flexif. Pour mettre en place cette nouvelle approche, Paris 1 suit une m&eacute;thodologie de projet transversale mobilisant l'intelligence collective.<br> La personne recrut&eacute;e sera mobilis&eacute;e sur la carte des formations ; elle travaille au sein d'une &eacute;quipe et assure ses missions en lien direct avec deux directions : la DRH et la D2P. Elle est plac&eacute;.e sous la double responsabilit&eacute; du service de la formation des personnels de la direction des ressources humaines, et du p&ocirc;le Sorb'Rising de la direction des projets et de la prospective (D2P).<br> Elle engage des d&eacute;marches prospectives sur les formats de formation et assure un haut niveau acad&eacute;mique dans les programmes de formation par la recherche d'une ouverture universitaire dans les programmes de formation.&middot; Connaissances transversales requises : <br> - Expertise du fonctionnement du syst&egrave;me &eacute;ducatif et universitaire<br> - D&eacute;finition des objectifs d'un dispositif de formation<br> - Hybridation des formations<br> &middot; Savoir-faire : <br> - Avoir une vision strat&eacute;gique, conduire le changement<br> - Savoir d&eacute;velopper et entretenir des r&eacute;seaux et des partenariats<br> - Savoir n&eacute;gocier, convaincre, f&eacute;d&eacute;rer et communiquer<br> - Savoir piloter un projet, organiser des &eacute;v&egrave;nements<br> - Maitriser les techniques de r&eacute;daction<br> &middot; Savoir-&ecirc;tre : <br> - Sens du service public<br> - Esprit d'initiative et autonomie<br> - Capacit&eacute; d'organisation et rigueur<br> - Go&ucirc;t pour le travail en &eacute;quipe et sens de la collaboration<br> - Capacit&eacute; d'&eacute;coute et sens du contact<br> - Disponibilit&eacute;<br> - Sens relationnel et aptitudes &agrave; la n&eacute;gociation<br> - Capacit&eacute;s d'anticipation, d'adaptation et de d&eacute;cision

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Drh • Paris