Responsable de l'unité accompagnement à la mobilité et au reclassement (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la responsable du service Développement des Compétences, vous êtes chargé d'accompagner individuellement et / ou collectivement les projets professionnels des agents.

Vous concevez et mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.

Missions / conditions d'exercice -Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte dans lequel s'inscrit son projet de parcours professionnel,

Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.

en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.),

• Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations en lien avec son projet professionnel,
• Co-construire un plan d'actions (collectif et / ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel,
• Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.),
• Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le / les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, en lien avec l'unité dédiée à l'ingénierie de la formation.

Profils recherchés De formation supérieure de type bac + 4 / 5 dans les Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.

Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d'appréhender et d'identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels, et de gérer les mobilités selon leurs attentes et les besoins des services.

Vous appliquez la politique de la ville en matière de ressources humaines.

Empathique, vous avez le sens de l'écoute, de la communication et de la négociation, et êtes en mesure de conduire des entretiens.

Vous êtes sensibilisé aux fondamentaux de la psychologie du travail et de psychosociologie, ainsi qu'aux fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC.

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des métiers et cultures professionnelles, du marché de l'emploi et des dispositifs en faveur de l'emploi.

Vous avez connaissance des partenaires internes et externes en matière d'emploi, d'orientation, et de formation. Vous êtes à l'aise avec les méthodes de conduite de projets et maîtrisez l'ingénierie de parcours professionnels, l'ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.).

Vous avez connaissance de la classification nationale des diplômes et qualifications selon le RNCP. Vous maîtrisez les règles de rémunération de la fonction publique territoriale, et la réglementation hygiène, santé, sécurité au travail.

La connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité est exigée.

Vous avez des qualités rédactionnelles et rédigez les écrits professionnels de votre domaine d'activité (synthèses, comptes-rendus de suivi, bilans des dispositifs d'accompagnement).