RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

FONCTION – TITRE : Responsable Ressources Humaines H/F

DEPARTEMENT : RH

MAKITA France SAS, filiale de Makita Corporation, et présente depuis 1971 en France, est devenu le leader mondial dans le secteur de l’outillage électroportatif professionnel et un des principaux acteurs de l’outillage jardin.

MAKITA possède un réseau mondial de vente et de service, ses outils haut de gamme créent une base solide pour la marque et la croissance de Makita, aujourd’hui et à l’avenir. MAKITA France SAS propose à ses employés un emploi stable, un environnement de travail convivial et productif tout en essayant de développer continuellement une politique des ressources humaines dynamique.

Nous recherchons pour notre Service RH :

Responsable Ressources Humaines H/F

Vos missions :

Management et relationnel :

• Planification, organisation et supervision du travail de l'équipe RH,
• Conseiller la direction générale et les managers sur tous les aspects RH, et participer aux décisions,
• Accompagnement de la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH,
• Supervision de toutes les fonctions dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment : les parcours de carrières, les formations, le recrutement, les process d'évaluation des employés, l'évaluation des risques,
• Co-construction de la structure organisationnelle de l'entreprise.

Relations sociales :

• Gérer les processus sociaux en entreprise, veiller à un climat social positif, participer à la résolution des conflits et analyser les compétences (technique, comportementales, éthiques),
• Proposer des actions pour améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité ; optimiser les systèmes de rémunération et de primes,
• Organiser les formations, coordonner les actions de développement des compétences et de professionnalisation,
• Informer les employés sur le droit du travail et la protection sociale.

Conformité et réglementation :

• Supervision et contrôle du respect par les employés des dispositions règlementaires,
• Élaborer les procédures internes et les règlements, veiller à leur mise en place et superviser le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise,
• Coordination avec les conseillers juridiques, et autres institutions externes,
• Organiser et superviser la gestion administrative RH, les procédures RH et la tenue des dossiers du personnel selon les normes légales et du droit du travail.

Recrutement et fidélisation :

• Assurer une veille sur le marché de l'emploi,
• Organiser et superviser les processus de recrutement de recherche, de sélection de candidats, l’intégration sociale et professionnelles des nouveaux collaborateurs,
• Gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques ; organiser les évaluations professionnelles,
• Étudier la rotation du personnel, identifier les causes de turnover et définir des plans d’action avec les managers.

Développement RH :

• Définir, piloter et développer la politique RH en lien avec le développement stratégique de l'entreprise,
• Améliorer l’efficacité de la structure organisationnelle, rédiger les fiches de poste,
• Optimisation des process du service des ressources humaines.

Projets transverses :

• Supervision de la préparation du budget et de sa mise en œuvre (y compris l’élaboration du budget du département et le suivi de son exécution),
• Fournir des analyses RH à la direction, anticiper les problématiques RH et proposer des solutions,
• Veiller à la bonne image de l’entreprise.

Votre profil ?

Vous êtes diplômé(e) d’une formation en ressources humaines ou juridique droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.

Vous avez de l’expérience sur la politique de rémunération et les avantages sociaux.

Vous possédez un niveau d’anglais Professionnel.

Vous êtes dynamique, avez un bon esprit d’équipe, vous savez vous organiser et respectez le secret professionnel. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes autonome, structuré(e) et force de proposition.

Rémunération Fixe brut selon expérience + 13ème mois + Ticket Restaurant + primes sur objectif + avantages CSE + Participation aux bénéfices + avantages avec l’ancienneté.

À noter que notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap et ouvrons tous nos postes aux personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

Pour postuler : envoyez-nous votre candidature à recrutement@makita.fr