Directeur des Ressources Humaines F/H

Dans le cadre de la modernisation de l’action publique locale et de projets structurants (dont le futur Hôtel de Ville), la commune recrute son / sa

Directeur·trice des Ressources Humaines.

Descriptif du poste

Membre du Comité de Direction, rattaché.e au DGS / DGA, vous pilotez la stratégie RH de la ville et accompagnez la transformation de l’organisation. Vous animez une direction des ressources humaines autour des volets gestion administrative et paie, développement RH (GPEEC, formation, accompagnement managérial), dialogue social et qualité de vie au travail. Vous jouez un rôle clé de partenaire des directions et des élu.es, en apportant conseil, visibilité et sécurisation juridique sur l’ensemble des sujets RH.

Activités principales :

Porter et décliner la politique RH de la collectivité : gestion des emplois et des compétences, parcours professionnels, mobilité, formation, recrutement, fidélisation.

Superviser la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, paie, temps de travail, protection sociale, procédures disciplinaires), en veillant au respect de la règlementation et des délais. o Structurer et piloter la démarche GPEEC et la modernisation des outils (SIRH, processus RH, tableaux de bord, indicateurs sociaux).

Animer le dialogue social : préparation et suivi des instances, conduite des négociations, construction d’un climat social de confiance.

Accompagner les directions et l’encadrement dans leurs pratiques managériales (conseil, formation, conduite du changement).

Contribuer aux projets transversaux (nouvel Hôtel de Ville, mutualisations éventuelles, démarche QVCT / RPS, prévention des risques professionnels).

Assurer une veille juridique et réglementaire et sécuriser les procédures RH de la collectivité.

Vous maitrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et les principales règles du droit de la fonction publique.

• Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’une équipe RH et / ou en direction de la fonction RH dans le secteur public, idéalement territorial.
• Vous savez conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle, avec une réelle capacité à prioriser et à piloter des projets dans un environnement exigeant.
• Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la pédagogie, ainsi que votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).
• Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans une collectivité engagée, en pleine dynamique de modernisation. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à la modernisation de la fonction RH de Bonneuil-sur-Marne? Transmettez dès à présent votre candidature.

Conditions d’exercice

• 36h30 par semaine (avec 9 jours RTT par an) – avec disponibilité ponctuelle en fin de journée (instances, réunions, évènements).
• Prime annuelle
• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
• Adhésion et accès au Comité des œuvres sociales
• Participation employeur à la mutuelle santés et à la prévoyance ▪ Télétravail possible selon les dispositions en vigueur et l’organisation du service

Ville dynamique et solidaire de 19 000 habitants, située à 18km de Paris dans le Val-de-Marne, Bonneuil sur Marne compte près de 600 agents engagés au service des habitants. Desservie par la ligne 8 (Créteil – Pointe du Lac), le RER A (Bonneuil–Sucy), de nombreuses lignes de bus (393, 308, 117, 104) et l’autoroute A4, la ville s’inscrit dans un territoire en transformation au sein de Grand Paris Sud Est Avenir, en bord de Marne, avec une population jeune et multiculturelle.

Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER

Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Maire

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

Agrave; titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.