CADRE DE SANTE HEMATOLOGIE CLINIQUE - H/F

Le poste

Exercer pleinement les missions de cadre de santé au sein d’une unité d’hospitalisation conventionnelle de 30 Lits incluant des lits de soins continus, des lits d’hospitalisation conventionnelle et des lits HDS :

• Coopérer en convergence médico-soignante avec l’équipe médicale
• Poursuivre la dynamique instaurée au niveau du fonctionnement de l’unité : collaboration des cadres de santé des 3 unités d’hématologie clinique G1, G6 (secteurs protégés : 22 lits) et G2 (HDJ : 12 lits/ box). Assurer la continuité d’encadrement de jour (suppléance lors des absences) et de nuit et WE grâce à la présence des cadres de garde et de nuit.
• Organiser, coordonner et évaluer la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et procédures en place en lien avec le projet de soins et le projet médical ; ceci en collaboration avec les équipes médicales
• Garantir l’organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec l’équipe pluridisciplinaire
• Coopérer avec les différents professionnels intervenants auprès des patients en construisant avec lui et sa famille un projet thérapeutique
• Mettre en œuvre les étapes opérationnelles du projet de soins de l’unité et du pole

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

• Manager l’équipe de soins avec équité, responsabilité et efficience
• Avoir des capacités d’écoute et d’accompagnement de l’équipe soignante, des patients, des familles
• Posséder le sens de l’analyse des situations de travail
• Posséder le sens de l’autorité et savoir se positionner
• Disposer de capacités de distanciation
• S’inscrire dans l’organisation des cadres de santé du pôle et être acteur dans le collectif cadre

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Communication / relations interpersonnelles