Responsable Rémunération et Avantages sociaux H/F

Description du poste

Dans un secteur tech en constante évolution, où lhumain et la performance vont de pair, la fonction Compensation & Benefits devient un levier stratégique pour attirer, engager et fidéliser les talents tout en soutenant la performance durable de lentreprise.

Au sein de la DRH et rattaché au service Performance Sociale et Data RH (paye, ADP, C&B, Contrôle de gestion sociale & reporting, data RH), vous définissez, pilotez et faites évoluer la politique globale de rémunération et avantages sociaux, dans un environnement complexe, réglementé et en transformation.

Vous êtes à la fois référent expert, chef dorchestre des grands cycles annuels, et partenaire stratégique au sein de la DRH et des instances sociales.
Vous supervisez une équipe dédiée (2 collaborateurs) et garantissez la cohérence, léquité et la compétitivité des dispositifs de rémunération.

Missions :

Pilotage stratégique de la rémunération & des avantages sociaux :

• Porter la stratégie C&B, en cohérence avec les orientations RH et enjeux métiers ;
• Garantir une vision claire des rôles, priorités et feuilles de route de léquipe ;
• Assurer un pilotage robuste et continu de la politique de rémunération : Cycles annuels daugmentations, dispositifs de rémunération variable individuelle et collective, dispositifs long terme (épargne salariale, augmentations de capital etc) ;
• Veiller à léquité interne et à la compétitivité externe.

Conformité, gouvernance et relations institutionnelles :

• Déployer en lien avec le chef de projet dédié la mise en conformité avec les directives européennes (transparence et égalité salariale) ;
• Être linterlocuteur référent de la FNCA et Groupe CASA sur les sujets de rémunération ;
• Contribuer aux travaux concernant les Cadres Dirigeants et aux enquêtes C&B ;
• Renforcer la fiabilité des process, la traçabilité et la qualité des données C&B.

Dialogue Social et négociations :

• Piloter et préparer les négociations sociales :
  NAO, égalité professionnelle, avantages sociaux ;
• Apporter une expertise technique dans les échanges avec les partenaires sociaux.

Analyse, benchmark et recommandations :

• Superviser les analyse de benchmark et formuler des recommandations salariales étayées ;
• Produire des analyses pour éclairer les décisions de la DRH et du management.

Protection sociale et avantages :

• Participer à la gestion et à lévolution des dispositifs de protection sociale et davantages : mutuelle, prévoyance, retraite, dispositifs liés à la qualité de vie (crèches, restauration, centre de loisirs, avantages bancaires, etc) ;
• Piloter la relation avec les prestataires externes.

Innovation, outils data :

• Assurer une veille active sur les pratiques, évolutions réglementaires et innovations du marché ;
• Proposer et déployer des solutions industrialisées et innovantes (digitalisation, tableaux de bord, outils de pilotage) ;
• Simplifier les usages et fiabiliser les données.

#LI-DNI

Télétravail : hybride