Auxiliaire de puériculture H/F

À propos de Ville de Saint-Martin-d'Hères

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère.

Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés.

Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : Jeudi 30 mai 2024

Cadre d'emplois : Auxiliaire de puériculture

Quotité : Temps complet

Le poste

Sous la responsabilité du (de la) directrice (teur) de la structure, en collaboration avec les personnels de l'équipe, l'auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service et de la structure.

La mission s'exerce dans le cadre des valeurs du projet d'accueil du jeune enfant à Saint-Martin-d'Hères.

Activités du poste

Activités principales

Accueillir des enfants et de leur famille ou substituts parentaux

Communiquer réciproquement sur le vécu de l'enfant afin de garantir la continuité de l'accueil de l’arrivée au départ de l'enfant

Accompagner l'enfant dans les phases de séparation

Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants, aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie

Identifier et respecter les besoins, rythmes (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité

Aménager les espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement

Réguler les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité

Répondre aux besoins (alimentation, sommeil...) de l'enfant en respectant son propre rythme

Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants en lien avec l'éducatrice de jeunes enfants :

Élaborer, organiser et animer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques

Rendre compte de ces activités, les évaluer, réajuster

Participer aux réflexions d'équipe autour du projet d'établissement et du projet pédagogique

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :

Accueil d'enfants en situation de handicap

Accueil de stagiaires, participation à leurs évaluations.

Profil recherché

Qualités

Créativité

Dynamisme, sens des responsabilités et autonomie

Discrétion et secret professionnel,

Sens du service public,

Qualités relationnelles avec les familles et les enfants,

Maîtrise de soi en toute circonstance

Savoir remettre en question sa pratique et se former

Adaptabilité

Motivé(e) pour la polyvalence de tâches

Sens du travail en équipeet en transversalité

Qualités relationnelles : sens de l'écoute et de la communication / qualités pédagogiques

Organisé (e), méthodique

Savoir faire

Connaître les jeunes enfants et leurs familles

Savoir travailler en équipe

Savoir prendre des initiatives

Règles d'hygiène, de santé et de sécurité en direction des jeunes enfants

Connaissances

Environnement territorial FPT cat B et de la collectivité

Droits et obligations des usagers

Caractéristiques des publics

Gestion des situations de stress et de régulation des tensions

Conditions

Habilitations

PSC1 / Gestes et postures (facultatif)

Conditions d’exercice particulières

Travail au sein de structures d'accueil de types différents (collective, familiale, halte-garderie)

Travail en binôme (halte-garderie) / Travail plus autonome

Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure

Congés liés à la fermeture de la structure

Réunions exceptionnelles : 1 / mois

Règles de mobilité interstructures

Tenue et présentation adaptée à l'accueil du public

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Conditions d'accès

Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture exigé

Être titulaire du grade d'auxiliaire de puériculture territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude du concours d'accès à ce cadre d'emplois.

Permis B conseillé

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article 332-8 disposition 2 du CGFP

Avantages et participations de l'employeur

Sans condition d'ancienneté

• Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 96,36€ / mois)
• Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
• Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

Sous condition de 3 mois d'ancienneté

• Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
• Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux )

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