Correspondant(e) Ressources Humaines H/F

INFORMATIONS GÉNÉRALES

ENTITÉ DE RATTACHEMENT

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.??

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.

RÉFÉRENCE

2025-16430

LINE OF BUSINESS

DISTRIBUTION & EXPRESS

TYPE DE CONTRAT

CDI-Temps plein

FONCTION

Fonctions Supports - Ressources Humaines

INTITULÉ DU POSTE

Correspondant(e) Ressources Humaines H/F

DESCRIPTION DE LA MISSION

Directement rattaché(e) au Directeur d'agence, vous intégrerez l'agence GEODIS Distribution & Express Val de Marne et aurez la charge d'un périmètre d'environ 60 collaborateurs. A cet effet, vous interviendrez en qualité de Correspondant(e) RH afin de piloter toutes les actions RH opérationnelles.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (embauches, avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, etc.)

- Etablir la préparation, effectuer le contrôle de la paie ainsi que toutes les déclarations sociales de votre périmètre

- Recenser les éléments variables et les transmettre à la paie

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Assurer la gestion du personnel intérimaire (contrats de mission et bordereaux d'heures)

- Assurer la tenue du registre du personnel

RELATIONS SOCIALES

Vous coanimez un CSE ainsi que les différentes temps forts du calendrier social (NAO, consultations annuelles obligatoires...)

FORMATION

- Définir puis assurer la réalisation du plan de formation : aspect budgétaire et logistique, relation avec l'OPCO, etc.

- Assurer le suivi administratif des formations : montage et suivi des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc.

- Enregistrer et consolider les données des formations sur l'outil de gestion dédié.

RECRUTEMENT, MOBILITE & GESTION DE CARRIERE

- Assurer la gestion administrative du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, réponses au candidats, gestion administrative et contractuelle, intégration, etc.

- Apporter son support à la mise en oeuvre des processus EP/EAP, gestion des talents et gestion des mobilités (aspects administratifs et logistiques).

ACCOMPAGNEMENT RH AGENCE

Jouer un rôle de conseil et d'accompagnement vis-à-vis des responsables de service et des opérationnels sur les sujets RH.

SECURITE

Assure avec l'appui du préventeur santé et sécurité régional l'animation de la sécurité sur l'agence.

REPORTING RH

- Contribuer à la production des données sociales de votre périmètre et assurer le suivi des effectifs (taux de turn-over, pyramides des âges, masse salariale, etc.) et le reporting auprès de la direction d'agence

- Remonter certaines données RH

PROFIL DU CANDIDAT

Issu(e) d'une formation RH BAC+4/5 justifiant d'une expérience minimum de 3 ans, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences sur une fonction RH généraliste au coeur d'un environnement opérationnel (secteur transport, automobile ou industriel de préférence).

Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d?adaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel.

Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.

TEMPS DE TRAVAIL EN %

100

LIEU DE PRISE DE SERVICE

Europe, France, Île-de-France, Val-de-Marne

VILLE(S)

Limeil-Brévannes

CRITÈRES CANDIDAT

NIVEAU D'ÉTUDES MIN. REQUIS

BAC+5 / MASTER

NIVEAU D'EXPÉRIENCE DANS LA FONCTION

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)