Kinésithérapeute H/F

Missions :

Finalité du poste : Le kinésithérapeute H/F exerce ses fonctions sous la responsabilité de la Directrice Adjointe et travaille en collaboration étroite avec l’équipe médicale et paramédicale. Il/elle assure les soins de rééducation et de prévention destinés à maintenir ou améliorer les capacités motrices, respiratoires et posturales des enfants et adolescents polyhandicapés.

Principales missions :
• Évaluer les capacités motrices, respiratoires et fonctionnelles des enfants et adolescents accueillis.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de rééducation individualisés adaptés aux besoins de chaque jeune.
• Assurer des séances régulières de kinésithérapie : mobilisation passive et active, travail postural, prévention des troubles respiratoires et orthopédiques.
• Adapter les techniques et les objectifs en fonction de l’évolution des capacités des jeunes.
• Participer à la prévention des complications liées à l’immobilité : troubles respiratoires, déformations orthopédiques, douleurs articulaires, etc.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement (PPA) en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Collaborer avec les familles, les orthoprothésistes et les autres partenaires médicaux extérieurs.
• Assurer la traçabilité des soins dans les outils dédiés et participer aux réunions d’équipe.
• Conseiller l’équipe éducative et paramédicale sur les bonnes pratiques de manutention, de positionnement et d’aménagement des espaces de vie et d’activités.

Liste non exhaustive.

Présentation de l’établissement :

L’E.E.A. P Tony Larue est un établissement accueillant des enfants et adolescents polyhandicapés en externat 210 jours par an. Une équipe pluridisciplinaire accompagne les jeunes : équipe éducative, médicale, paramédicale et équipe administrative. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une extension de cinq places supplémentaires prévue pour la rentrée 2025, afin de répondre à l’évolution des besoins d’accueil et de renforcer l’équipe existante pour garantir un accompagnement de qualité.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis : Diplôme d’état de Masseur-Kinésithérapeute exigé.

Autres critères :
• Sens du relationnel, capacité d’écoute et d’adaptation.
• Travail en équipe pluridisciplinaire et approche bienveillante des besoins spécifiques des jeunes.
• Autonomie et rigueur professionnelle.
• Permis B obligatoire.

Avantages du poste :
- Fermeture de l'EEAP le mercredi après-midi
- Fermeture de l'EEAP la moitié des vacances scolaires
- Plage horaire : 9h00 - 16h00 et pas de travail le week-end

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Aisance relationnelle
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Autonomie
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Capacité d'écoute
  Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
• Esprit d'équipe
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités