Manager de commerce

À propos de nous

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir !
Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention.
À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Bobigny veille à la gestion et au développement des équipes municipales. Elle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels, favorise la formation continue et assure une gestion efficace des ressources humaines. La DRH joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel, en garantissant un environnement de travail motivant et performant, au service de la commune et de ses habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ?
• Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15).
• Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif).
• Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération.
• Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien.
Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous !

Mission

- Le Manager de commerces contribue au développement équilibré du tissu commercial et au soutien des commerces de proximité.

- Il assure un ensemble de missions visant à développer et à créer des commerces dynamiques et attractifs du territoire.

- Il favorise par les actions menées l’implantation de nouvelles activités commerciales et l’installation de nouvelles enseignes attractives

MISSIONS DU POSTE :

Stratégie de développement commercial :

- Participer à l’élaboration de la stratégie de développement de l’offre commerciale sur la ville.

- Mettre en place une stratégie d'attractivité pour attirer les enseignes et développer des actions de prospection pour favoriser leur implantation

- Piloter des actions visant au maintien et au développement des commerces de proximité

- Impulser et accompagner les initiatives et partenariats pour l’animation et le développement du commerce local,

- Elaborer des dossiers et des actions de valorisation de la commune et de son tissu commercial pour attirer des enseignes attractives et des investisseurs, suivre leur implantation

- Travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels et économiques sur les projets et actions

- Renforcer la coopération entre les acteurs privés et publics qui contribuent à l’attractivité de la Ville (commerçants, unions commerciales, chambres consulaires, services de la ville et de l’agglomération, agences immobilières, propriétaires bailleurs...) ;

- Assurer une fonction d’expertise et de conseil pour la dynamisation commerciale de la collectivité.

Accompagnement des commerces déjà implantés :

- Accompagner les demandes administratives des commerçants en place.

- Engager les commerçants dans une démarche de qualité de services.

Accueillir les porteurs de projets et les enseignes et les orienter vers les secteurs et les locaux adaptés à leurs projets.

Profil

Savoirs

- Connaissance des acteurs institutionnels et économiques du territoire

- Connaissance du contexte socio-économique local

- Connaissance des relations économiques local et de l’aménagement du territoire

- Fonctionnement d’une collectivité locale

- Maîtrise de la gestion de projet et du reporting

Savoirs faire

- Capacité à formaliser par écrit des procédures, des rapports

- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse

- Savoirs être

- Être force de proposition

- Autonomie

- Sens de l’organisation

- Esprit d’initiative

- Discrétion professionnelle, neutralité,

- Disponibilité

- Tempérament de développeur commercial affirmé

- Force de proposition, curiosité et pragmatisme