Responsable Contrats et Parc Informatique 75 H/F

MISSION

Une mission d'intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Chef de Département Opérations, vous avez la charge des contrats et de la gestion du parc informatique ainsi que différents projets qui vous seront confiés.

En tant que Responsable des contrats et du parc informatique, agir concrètement pour l'intérêt général

C'est assurer :

• La gestion du parc et du stock (PC, imprimantes, mobilité, lignes réseaux, matériels datacenter et réseau, licences) ;
• La gestion des contrats de la DSI : prestations informatiques, sous-traitance, matériels, logiciels, telco, ;
• L'achat des assets ;
• L'alignement des pratiques sur le standard ITIL V4 ;
• L'animation et le pilotage de l'équipe contrats et gestion de parc (2 personnes + 2 alternants) :
• La mise en place de processus organisationnels au sein de la DSI.

C'est participer :

• Aux instances de gouvernance des processus de la DSI : gestion des changements, gestion des problèmes, points d'équipe
• Aux différents projets de la direction selon les chantiers prioritaires ;
• A l'optimisation des coûts.

PROFIL

Si vous aussi, vous voulez contribuer à l'intérêt général et disposez de :

• Une formation supérieure Bac +3 à Bac +5 spécialisée dans les achats IT ou dans la gestion des contrats et des fournisseurs ;
• Rigueur et méthodologie éprouvées ;
• Une expérience d'au moins 5 années incluant du management ;
• De bonnes capacités relationnelles et d'adaptation pour allier une approche technique avec une orientation satisfaction client.

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème. Des déplacements sont à prévoir dans toute la France.

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :

• Temps de travail forfait 203 jours / an
• Télétravail jusqu'à deux jours / semaine après 6 mois d'ancienneté
• Titres-restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D'abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le Chef de Département Opérations et la DSI adjointe pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3. Un dernier échange avec le Chef de Département Opérations et le DSI.