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Formateur IFPS

Formateur IFPS

CH TulleTulle, France
Il y a 20 jours
Type de contrat
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Description de poste

À propos de nous

Les instituts de formation des professionnels de santé (IFPS) sont en direction commune avec les instituts de formation du CH de Brive-Hôpitaux de Corrèze. Ils sont rattachés au Centre Hospitalier de Tulle - Hôpitaux de Corrèze en direction commune avec les hôpitaux de Brive-la-Gaillarde, Bort-les-Orgues, Ussel et les EHPAD du Pays de Brive et Eygurande.

Les instituts sont implantés sur le campus universitaire de la ville de TULLE. Ils proposent trois formations :

  • La formation des infirmiers (quota de 60 étudiants hors apprentissage)
  • La formation des aides-soignants (quota de 55 élèves hors apprentissage)
  • La formation  des  manipulateurs d’électroradiologie  médicale (quota de 20 étudiants hors apprentissage)

L’équipe est composée d’une directrice des soins, d’une coordonnatrice pédagogique et de 11 formateurs (infirmiers et cadres de santé), 2 secrétaires et une documentaliste.

L’institut adopte une pédagogie qui repose sur des valeurs humanistes :

  • le respect,
  • la responsabilité,
  • l’entraide,
  • la loyauté.
  • Ses objectifs sont de permettre aux apprenants (apprenants et élèves) de :

  • construire un parcours professionnalisant,
  • développer des capacités relationnelles,
  • assurer des soins de qualité,
  • contribuer à la promotion et l’éducation à la santé,
  • s’impliquer dans une dynamique de projet.
  • Mission

    1.       MISSIONS DU POSTE :

    Sous la responsabilité de la directrice et en lien avec la coordinatrice pédagogique, il participe à la mise en œuvre du projet des instituts en lien avec les référentiels de formation et des actions visant à développer les compétences des apprenants.

    Il participe également à des actions de formation continue.

    2.       ACTIVITES ET COMPETENCES REQUISES

    Compétences organisationnelles : accueillir, décider, négocier, gérer

  • participe à l’élaboration du projet pédagogique,
  • participe à l’organisation de la formation en fonction de la règlementation, en cohérence avec le projet
  • pédagogique de l’Institut,

  • négocie les contenus pédagogiques et les évaluations avec les différents partenaires intervenant dans la formation,
  • assure une collaboration avec les enseignants universitaires et les professionnels de terrain,
  • participe à la circulation de l’information dans l’équipe,
  • évalue la formation en fonction des objectifs atteints et des enquêtes de satisfaction.
  • Compétences pédagogiques : observer, guider, soutenir

  • valorise le potentiel, la progression, augmente l’efficacité de l’apprenant,
  • fait preuve d’objectivité pour garantir l’égalité de traitement entre les apprenants,
  • définit des objectifs pédagogiques selon une logique de compétences,
  • suscite la réflexion, l’analyse, s’inscrit dans une démarche réflexive,
  • favorise la confrontation des représentations des apprenants entre eux (travaux de groupe),
  • prépare les apprenants pour leurs stages (pré requis, objectifs),
  • dispense des cours et met à disposition les documents adaptés, actualisés,
  • actualise ses connaissances pour adapter ses enseignements (veille documentaire),
  • développe de nouvelles compétences dans ses pratiques pédagogiques
  • adapte ses méthodes pédagogiques aux différents publics,
  • organise et assure le suivi des parcours de stage selon l’expérience antérieure des apprenants,
  • assure des suivis pédagogiques personnalisés et propose une aide pédagogique adaptée au niveau attendu , réalise des contrats pédagogiques personnalisés,
  • évalue l’acquisition des connaissances ,
  • assure des guidances en tant que directeur de mémoire,
  • participe à l’enseignement en pratique simulée.
  • Compétences relationnelles : écouter- négocier-réguler

  • transmet les valeurs de l’institut de formation,
  • fait preuve d’écoute,
  • accompagne les apprenants vers un positionnement professionnel,
  • repère, oriente et conseille l’apprenant en difficulté,
  • anime les groupes,
  • favorise la négociation entre les apprenants,
  • travaille en équipe, partage sa réflexion pédagogique.
  • 3.       MISSIONS SPECIFIQUES OU PONCTUELLES

    Le formateur :

  • réalise, et soutient des projets qui dynamisent l’institution et son image (journée de l’infirmière,
  • journées portes ouvertes, journées mondiales, forums des métiers, colloques…),

  • conduit des entretiens (de sélection, d’évaluation, de suivi pédagogique),
  • participe au niveau régional au jury du diplôme d’état,
  • participe aux différents groupes de travail et instances de gouvernance
  • s’implique dans la démarche d’amélioration continue de la qualité des instituts de formation
  • Profil

    1.       COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES

    Qualification et expériences requises

  • Diplôme cadre de santé (Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de cadre de santé)
  • Expérience dans divers secteurs de soins et en pédagogie
  • MASTER 2 souhaité
  • Autres

  • Intérêt pour la formation adulte et dans les domaines enseignés
  • Connaissances des dernières recommandations des bonnes pratiques en soins infirmiers et du contenu des référentiels de formation.
  • Utilisation d’outils pédagogiques variées et des plateformes numériques et de bureautique
  • Management agile - capacités d’adaptation
  • Implication dans la vie institutionnelle
  • Créer une alerte emploi pour cette recherche

    Formateur • Tulle, France

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