C&B & Reporting Manager - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux

En tant qu’expert(e) en rémunération et avantages sociaux, vous jouez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et la gestion des programmes de rémunération et d'avantages sociaux de notre entreprise en France.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe ressources humaines France et Europe pour garantir, non seulement que nos politiques et pratiques de rémunération sont compétitives, équitables et conformes aux exigences réglementaires, mais qu’elles contribuent à attirer et fidéliser nos équipes pour accompagner nos ambitions business.

Ce rôle requiert une solide expertise en gestion des rémunérations et des programmes d’avantages sociaux. Compétences analytiques, rigueur, autonomie et communication sont clés pour réussir dans ce poste.

Vos missions

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de politiques de rémunération compétitives pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
• Effectuer des analyses approfondies en lien avec les rémunérations, régimes sociaux et les couts de personnel en général.
• Être en charge du suivi et simulation budgétaires en lien avec l’équipe Finance.
• Avoir la responsabilité du reporting : organiser la collecte des données, la structuration et l’édition de tous les rapports qu’ils soient réglementaires France (bilan social, égalités homme / femme ) comme propres à C&A, pour notre siège notamment.
• Définir et administrer les programmes d'avantages sociaux de l'entreprise, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite et d'autres avantages.
• Être l’interlocuteur privilégié des courtiers et prestataires externes.
• Assurer la conformité avec les lois et les réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

Votre profil

• Bac +5 en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente en gestion des rémunérations et des avantages sociaux
• Solides compétences analytiques ; capacité à travailler sur des données complexes.
• Aisance pour les outils SIRH, parfaite maitrise d’Excel
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et à respecter les délais.
• Rigueur, agilité, adaptabilité, curiosité et autonomie sont autant de qualités importantes pour réussir dans ce poste
• Bon niveau d’anglais nécessaire

Ce que nous offrons

• Télétravail 2 jours par semaine
• Intéressement
• Tickets Restaurant
• Carte privilège

C&A favorise l'égalité des chances pour les personnes de toutes origines et identités. Nous sommes dirigés par un conseil d'administration équilibré en termes de genre, qui s'engage à construire une organisation diversifiée et inclusive où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'âge, le handicap, l'identité sexuelle, l'orientation sexuelle, l'appartenance ethnique, la religion ou les convictions, la situation parentale et familiale ou toute autre caractéristique protégée.

Nous acceptons les candidatures de femmes, d'hommes et de personnes non binaires de toutes les ethnies et de tous les milieux socio-économiques.

Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés à poser leur candidature.