Responsable Esapce Vie Sociale

À propos de nous

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir !
Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention.
À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable.

La Direction de la Démocratie Participative et Actions de Proximité de Bobigny favorise l’engagement citoyen et la participation active des habitants à la vie de la ville. Elle met en place des dispositifs de concertation et des actions de proximité pour impliquer les Balbyniens dans les décisions locales. Son objectif est de renforcer le lien social, d'encourager la coopération entre les citoyens et les institutions, et de répondre aux besoins spécifiques des quartiers en tenant compte des attentes des habitants.

Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ?
• Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15).
• Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif).
• Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération.
• Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien.
Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous !

Mission

Un poste stratégique pour un territoire en mouvement

Au cœur du Grand Quadrilatère, territoire prioritaire de la Ville de Bobigny, l’Espace de Vie Sociale Le Village, en lien avec le Centre Social Joséphine Baker, développe une dynamique sociale de proximité, ouverte à tou·te·s, intergénérationnelle et tournée vers l’implication citoyenne.

Dans le cadre de la politique d’Animation de la Vie Sociale (AVS), la municipalité cherche à renforcer son engagement auprès des habitant·es, à travers le recrutement d’un·e Responsable de l’EVS Le Village, en capacité de porter une vision stratégique et opérationnelle du développement social local.

Vos missions principales :

• Concevoir, piloter et évaluer le projet global de l’équipement, en articulation avec celui du Centre Social Joséphine Baker

• Assurer l’ancrage local de la structure : accompagner les habitant·es et associations dans leurs projets, animer le réseau d’acteurs, représenter la collectivité

• Mener une veille sociale territoriale : analyser les besoins locaux, adapter les actions et renforcer la pertinence du projet d’animation globale

• Piloter la communication de l’équipement, assurer sa visibilité, sa compréhension et sa légitimité auprès des habitant·es, partenaires et institutions

• Encadrer l’équipe salariée et bénévole : impulser une dynamique collective, organiser les activités, gérer les ressources humaines (recrutement, accompagnement, évaluation, temps de travail, formation…)

• Gérer les aspects financiers de l’équipement : élaborer et suivre le budget, développer les financements, mettre en place des outils de gestion adaptés aux attentes des partenaires

Profil

• Expérience significative dans la coordination de projets à vocation sociale ou territoriale, idéalement en centre social, EVS ou structure similaire

• Maîtrise de la conduite de projets, de la mobilisation des habitant·es, de l’animation de réseaux et de la gestion d’une structure de proximité

• Capacité à travailler en transversalité avec une diversité d’acteurs (habitants, partenaires, institutions)

• Excellentes compétences en coordination, organisation et animation collective

• Aisance relationnelle et capacité à entretenir un climat de confiance avec les habitant·es et partenaires

• Facilité à prendre la parole en public, à rédiger des documents structurés et à évaluer des actions

• Bonne maîtrise des outils numériques (bureautique, communication, gestion)

• Connaissance appréciée des politiques publiques sociales, des dispositifs CAF et de l’écosystème associatif et institutionnel local