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Responsable unique des Ressources Humaines
Responsable unique des Ressources HumainesL’Association pour le Rayonnement de l’Opéra national de Paris (AROP) • Ile-de-France
Responsable unique des Ressources Humaines

Responsable unique des Ressources Humaines

L’Association pour le Rayonnement de l’Opéra national de Paris (AROP) • Ile-de-France
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • CDI
Description de poste

Descriptif de la société

L’Association pour le Rayonnement de l’Opéra national de Paris (AROP) est une association créée en 1980. L’Arop rassemble près de 4 000 passionnés d’art lyrique et chorégraphique, particuliers et entreprises ainsi que des grands mécènes entreprises et grands philanthropes, qui souhaitent soutenir l’Opéra national de Paris et être associés étroitement à ses activités. Elle organise des manifestations exceptionnelles qui contribuent au rayonnement de l’Opéra et dont les bénéfices sont destinés à financer les productions, les tournées, les expositions, les publications…

Placée sous la présidence de Jean-Laurent Bonnafé et la direction de Jean-Yves Kaced, l’Arop est une association à but non lucratif, reconnue d’utilité publique, qui est composée d’environ 40 salariés

Secteur d'activité : Théâtre lyrique, danse, mécénat, fundraising

Lieu : Palais Garnier - 8, rue Scribe, 75009 Paris

Site internet : arop.operadeparis.fr

Offre / Mission

Placé(e) sous l’autorité du Directeur et travaillant en lien étroit avec le Directeur Administratif et Financier, le / la Responsable des Ressources Humaines assure la gestion des services RH, de la mise en place de la stratégie RH à la gestion administrative du personnel, et notamment les missions suivantes :

  • Participer à définir la stratégie RH de l’entreprise
  • Avoir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
  • Mettre en place les projets RH

Ses principales tâches et activités seront les suivantes :

  • Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH :
  • Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
  • Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement… ;
  • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
  • Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’association.
  • Rôle d’information et de conseils auprès des équipes : Répondre aux demandes des équipes sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières ;
  • Conseiller et assister les responsables de l’association en matière de gestion des ressources humaines.
  • Mise en place des projets RH : Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place et suivi du Système d'Information des Ressources humaines…) ;
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
  • Gestion administrative du personnel : Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales…) ;
  • Gestion, suivi et mise à jour du règlement intérieur et des différentes chartes ;
  • Organisation des élections des délégués CSE et suivi des réunions mensuelles ;
  • Tenir à jour les dossiers des candidats ; élaborer les tableaux de bord sociaux ;
  • Établir et superviser la gestion de la paie ;
  • Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.
  • Des tâches complémentaires d’ordre juridique ou administrative pourront venir compléter le poste.

    Profil recherché

    Formation :

    Vous êtes titulaire d'un BAC + 5 ou d’une expérience confirmée dans un poste d’au moins 5 ans.

    Compétences humaines

  • L’écoute et la compréhension
  • La bonne communication orale et écrite
  • Être force de proposition et de conviction
  • La capacité d’adaptation
  • Le sens de la discrétion et de la confidentialité
  • La capacité à travailler en équipe
  • Être polyvalent
  • Compétences professionnelles

  • Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie…
  • Maitrise des outils informatiques
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
  • Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
  • Conditions d'embauche

  • Cadre – Forfait annuel de 214 jours
  • Mutuelle prise en charge par l’entreprise
  • Restaurant d’entreprise
  • Poste à pourvoir entre le 1er octobre et le 1er novembre 2024

    Rémunération Rémunération selon profil

    Créer une alerte emploi pour cette recherche

    Unique • Ile-de-France

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